{"id":17032,"date":"2026-06-11T10:00:00","date_gmt":"2026-06-11T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.structuralia.com\/?p=17032"},"modified":"2026-06-09T13:39:43","modified_gmt":"2026-06-09T11:39:43","slug":"formacion-tecnica-empresas-stem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/","title":{"rendered":"Technical Training for Companies in STEM Sectors: How to Foster Talent and Competitiveness"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Contents\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Principales_retos_de_las_empresas_para_desarrollar_talento_tecnico\" >Principales retos de las empresas para desarrollar talento t\u00e9cnico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#%C2%BFQue_es_la_formacion_tecnica_corporativa_y_como_aplicarla_en_sectores_STEM\" >\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n t\u00e9cnica corporativa y c\u00f3mo aplicarla en sectores&nbsp;STEM?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Diferencia_entre_formacion_tradicional_y_corporativa\" >Diferencia entre formaci\u00f3n tradicional y corporativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Enfoque_practico_y_aplicado_de_la_formacion_tecnica_corporativa\" >Enfoque practico y aplicado de la formaci\u00f3n t\u00e9cnica corporativa&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Importancia_del_aprendizaje_continuo_en_sectores_STEM\" >Importancia del aprendizaje continuo en sectores STEM<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Areas_clave_de_formacion_tecnica_en_sectores_STEM\" >\u00c1reas clave de formaci\u00f3n t\u00e9cnica en sectores STEM<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Checklist_para_disenar_un_plan_de_formacion_tecnica\" >Checklist para dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Formacion_en_Ingenieria_e_infraestructuras\" >Formaci\u00f3n en Ingenier\u00eda e infraestructuras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Formacion_en_energia_y_transicion_energetica\" >Formaci\u00f3n en energ\u00eda y transici\u00f3n energ\u00e9tica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Formacion_en_transformacion_digital_IA_datos_automatizacion\" >Formaci\u00f3n en transformaci\u00f3n digital (IA, datos, automatizaci\u00f3n)&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Formacion_en_gestion_de_proyectos_tecnicos\" >Formaci\u00f3n en gesti\u00f3n de proyectos t\u00e9cnicos&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Beneficios_de_la_formacion_tecnica_para_empresas\" >Beneficios de la formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#%C2%BFComo_disenar_un_plan_de_formacion_tecnica_efectivo_en_la_empresa\" >\u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n t\u00e9cnica efectivo en la empresa?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#Tendencias_en_formacion_tecnica_para_empresas_en_STEM\" >Tendencias en formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas en STEM<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#El_papel_de_los_partners_especializados_en_formacion_tecnica\" >El papel de los&nbsp;partners&nbsp;especializados en formaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The<strong>&nbsp;formaci\u00f3n&nbsp;en el sector&nbsp;STEM<\/strong>&nbsp;es un factor decisivo para la competitividad de las empresas que trabajan en entornos t\u00e9cnicos y tecnol\u00f3gicos. Las organizaciones que&nbsp;<strong>invierten en&nbsp;formaci\u00f3n t\u00e9cnica para ingenieros en empresas<\/strong>&nbsp;consiguen actualizar competencias cr\u00edticas, reducir brechas de talento y mejorar la capacidad de adaptaci\u00f3n a cambios tecnol\u00f3gicos constantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En sectores como ingenier\u00eda, energ\u00eda o tecnolog\u00eda, el conocimiento se vuelve obsoleto r\u00e1pidamente. Por eso,<strong>&nbsp;la formaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;ya no puede entenderse como una acci\u00f3n puntual, sino como un&nbsp;<strong>proceso&nbsp;continuo&nbsp;integrado en la estrategia empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_retos_de_las_empresas_para_desarrollar_talento_tecnico\"><\/span><strong>Principales retos de las empresas para desarrollar talento t\u00e9cnico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas STEM se enfrentan a una combinaci\u00f3n de desaf\u00edos estructurales y operativos. El primero es la&nbsp;<strong>escasez de perfiles t\u00e9cnicos especializados,<\/strong>&nbsp;especialmente en \u00e1reas como automatizaci\u00f3n, datos o energ\u00edas renovables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A esto se suma la&nbsp;<strong>necesidad de formar equipos distribuidos.<\/strong>&nbsp;La formaci\u00f3n t\u00e9cnica en producci\u00f3n remota para ingenieros de medios y otros perfiles t\u00e9cnicos se ha convertido en una realidad habitual en entornos h\u00edbridos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro reto clave es&nbsp;<strong>asegurar que la formaci\u00f3n tenga impacto real en el negocio.<\/strong>&nbsp;Muchas iniciativas formativas no se traducen en mejoras medibles de productividad o eficiencia, lo que reduce su valor estrat\u00e9gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, cada vez es m\u00e1s habitual<strong>&nbsp;incorporar herramientas digitales interactivas, simuladores y plataformas de seguimiento de competencias,<\/strong>&nbsp;que permiten visualizar la evoluci\u00f3n del talento de forma m\u00e1s precisa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"font-family: Arial, sans-serif; max-width: 900px; margin: auto;\">\n\n<style>\n.st-box {\n  background: #fff5f6;\n  border: 1px solid #ffd6da;\n  padding: 20px;\n  border-radius: 10px;\n}\n\n.st-title {\n  color: #b22b3b;\n  font-size: 22px;\n  font-weight: bold;\n  margin-bottom: 10px;\n}\n\n.st-row {\n  margin-bottom: 15px;\n}\n\n.st-label {\n  display: block;\n  font-weight: bold;\n  color: #141414;\n  margin-bottom: 5px;\n}\n\n.st-input,\n.st-select {\n  width: 100%;\n  padding: 8px;\n  border-radius: 6px;\n  border: 1px solid #ccc;\n  box-sizing: border-box;\n}\n\n.st-btn {\n  background: #ff3b49;\n  color: white;\n  border: none;\n  padding: 10px 16px;\n  border-radius: 6px;\n  cursor: pointer;\n  font-weight: bold;\n}\n\n.st-btn:hover {\n  background: #b22b3b;\n}\n\n.st-result {\n  margin-top: 20px;\n  padding: 15px;\n  background: #ffffff;\n  border-left: 4px solid #ff3b49;\n  border-radius: 6px;\n  display: none;\n}\n\n.st-result strong {\n  color: #b22b3b;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"st-box\">\n  <div class=\"st-title\">Calculadora de necesidades formativas<\/div>\n\n  <div class=\"st-row\">\n    <label class=\"st-label\">N\u00ba de empleados t\u00e9cnicos<\/label>\n    <input type=\"number\" id=\"empleados\" class=\"st-input\" min=\"1\" placeholder=\"Ej. 25\">\n  <\/div>\n\n  <div class=\"st-row\">\n    <label class=\"st-label\">\u00c1rea principal<\/label>\n    <select id=\"area\" class=\"st-select\">\n      <option value=\"energia\">Energ\u00eda<\/option>\n      <option value=\"infraestructuras\">Infraestructuras<\/option>\n      <option value=\"digital\">Digital<\/option>\n    <\/select>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"st-row\">\n    <label class=\"st-label\">Nivel actual de skills<\/label>\n    <select id=\"nivel\" class=\"st-select\">\n      <option value=\"bajo\">Bajo<\/option>\n      <option value=\"medio\">Medio<\/option>\n      <option value=\"alto\">Alto<\/option>\n    <\/select>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"st-row\">\n    <label class=\"st-label\">Objetivo principal<\/label>\n    <select id=\"objetivo\" class=\"st-select\">\n      <option value=\"innovacion\">Innovaci\u00f3n<\/option>\n      <option value=\"eficiencia\">Eficiencia operativa<\/option>\n      <option value=\"crecimiento\">Crecimiento<\/option>\n    <\/select>\n  <\/div>\n\n  <button class=\"st-btn\" onclick=\"calcular()\">\n    Obtener diagn\u00f3stico\n  <\/button>\n\n  <div id=\"resultado\" class=\"st-result\"><\/div>\n<\/div>\n\n<script>\nfunction calcular() {\n  var empleados = document.getElementById(\"empleados\").value;\n  var area = document.getElementById(\"area\").value;\n  var nivel = document.getElementById(\"nivel\").value;\n  var objetivo = document.getElementById(\"objetivo\").value;\n\n  var diagnostico = \"\";\n  var recomendacion = \"\";\n\n  if (nivel === \"bajo\") {\n    diagnostico = \"Existe una brecha formativa relevante en el equipo t\u00e9cnico.\";\n    recomendacion = \"Priorizar formaci\u00f3n base y actualizaci\u00f3n en competencias clave.\";\n  } else if (nivel === \"medio\") {\n    diagnostico = \"El equipo tiene una base s\u00f3lida, con margen de especializaci\u00f3n.\";\n    recomendacion = \"Incorporar formaci\u00f3n t\u00e9cnica avanzada y aplicada.\";\n  } else {\n    diagnostico = \"El nivel t\u00e9cnico es alto y permite abordar retos complejos.\";\n    recomendacion = \"Fomentar especializaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y liderazgo t\u00e9cnico.\";\n  }\n\n  if (objetivo === \"innovacion\") {\n    recomendacion += \" Reforzar programas en nuevas tecnolog\u00edas y tendencias.\";\n  } else if (objetivo === \"eficiencia\") {\n    recomendacion += \" Enfocar la formaci\u00f3n en optimizaci\u00f3n de procesos y productividad.\";\n  } else {\n    recomendacion += \" Desarrollar skills estrat\u00e9gicas y escalabilidad del equipo.\";\n  }\n\n  document.getElementById(\"resultado\").style.display = \"block\";\n  document.getElementById(\"resultado\").innerHTML =\n    \"<strong>Diagn\u00f3stico:<\/strong> \" + diagnostico +\n    \"<br><br><strong>Recomendaci\u00f3n:<\/strong> \" + recomendacion;\n}\n<\/script>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_formacion_tecnica_corporativa_y_como_aplicarla_en_sectores_STEM\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n t\u00e9cnica corporativa y c\u00f3mo aplicarla en sectores&nbsp;STEM?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n t\u00e9cnica corporativa es un&nbsp;<strong>modelo dise\u00f1ado para desarrollar competencias alineadas directamente con los objetivos de la empresa.<\/strong>&nbsp;A diferencia de la formaci\u00f3n tradicional, se centra en la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del conocimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este enfoque es especialmente relevante para la formaci\u00f3n de ingenieros en activo, que necesitan actualizar habilidades sin interrumpir su actividad profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencia_entre_formacion_tradicional_y_corporativa\"><\/span><strong>Diferencia entre formaci\u00f3n tradicional y corporativa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n tradicional sigue estructuras acad\u00e9micas est\u00e1ndar, mientras que la corporativa se adapta al contexto empresarial y a sus retos reales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"font-family: Arial, sans-serif; max-width: 900px; margin: auto;\">\n\n<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; font-size:14px;\">\n\n<tr>\n  <th style=\"background:#b22b3b; color:#ffffff !important; padding:12px; text-align:left;\">\n    Formaci\u00f3n tradicional\n  <\/th>\n  <th style=\"background:#b22b3b; color:#ffffff !important; padding:12px; text-align:left;\">\n    Formaci\u00f3n corporativa STEM\n  <\/th>\n<\/tr>\n\n<tr style=\"background:#ffffff;\">\n  <td style=\"padding:12px; border-bottom:1px solid #e5e5e5;\">Contenido general<\/td>\n  <td style=\"padding:12px; border-bottom:1px solid #e5e5e5; color:#ff3b49; font-weight:bold;\">Contenido adaptado<\/td>\n<\/tr>\n\n<tr style=\"background:#fff5f6;\">\n  <td style=\"padding:12px; border-bottom:1px solid #e5e5e5;\">Enfoque te\u00f3rico<\/td>\n  <td style=\"padding:12px; border-bottom:1px solid #e5e5e5; color:#ff3b49; font-weight:bold;\">Enfoque aplicado<\/td>\n<\/tr>\n\n<tr style=\"background:#ffffff;\">\n  <td style=\"padding:12px; border-bottom:1px solid #e5e5e5;\">Evaluaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/td>\n  <td style=\"padding:12px; border-bottom:1px solid #e5e5e5; color:#ff3b49; font-weight:bold;\">Evaluaci\u00f3n por desempe\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n\n<tr style=\"background:#fff5f6;\">\n  <td style=\"padding:12px; border-bottom:1px solid #e5e5e5;\">Ritmo fijo<\/td>\n  <td style=\"padding:12px; border-bottom:1px solid #e5e5e5; color:#ff3b49; font-weight:bold;\">Flexible<\/td>\n<\/tr>\n\n<tr style=\"background:#ffffff;\">\n  <td style=\"padding:12px;\">Objetivo formativo<\/td>\n  <td style=\"padding:12px; color:#ff3b49; font-weight:bold;\">Impacto en negocio<\/td>\n<\/tr>\n\n<\/table>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enfoque_practico_y_aplicado_de_la_formacion_tecnica_corporativa\"><\/span><strong>Enfoque practico y aplicado de la formaci\u00f3n t\u00e9cnica corporativa<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este modelo se basa en el<strong>&nbsp;aprendizaje aplicado mediante casos reales, simulaciones y proyectos t\u00e9cnicos.<\/strong>&nbsp;Por ejemplo, un ingeniero puede trabajar sobre modelos BIM, an\u00e1lisis de datos industriales o escenarios energ\u00e9ticos reales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este enfoque mejora la transferencia del conocimiento al puesto de trabajo y acelera la adquisici\u00f3n de competencias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_del_aprendizaje_continuo_en_sectores_STEM\"><\/span><strong>Importancia del aprendizaje continuo en sectores STEM<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En sectores t\u00e9cnicos,&nbsp;el conocimiento evoluciona de forma constante.&nbsp;Nuevas tecnolog\u00edas, normativas y metodolog\u00edas obligan a una actualizaci\u00f3n permanente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El aprendizaje continuo se convierte as\u00ed en un&nbsp;<strong>elemento estrat\u00e9gico para mantener la competitividad y asegurar la empleabilidad<\/strong>&nbsp;en carreras STEM.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Areas_clave_de_formacion_tecnica_en_sectores_STEM\"><\/span><strong>\u00c1reas clave de formaci\u00f3n t\u00e9cnica en sectores STEM<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desarrollo del talento t\u00e9cnico se concentra en varias \u00e1reas estrat\u00e9gicas vinculadas al&nbsp;<strong>desarrollo del perfil profesional del ingeniero y otros especialistas.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"font-family: Arial, sans-serif; max-width: 900px; margin: auto;\">\n\n<style>\n.st-checklist {\n  background: #fff5f6;\n  border: 1px solid #f3c7cb;\n  border-radius: 10px;\n  padding: 20px;\n}\n\n.st-checklist h4 {\n  margin-top: 0;\n  color: #b22b3b;\n  font-size: 18px;\n}\n\n.st-item {\n  display: flex;\n  align-items: flex-start;\n  margin-bottom: 10px;\n  font-size: 14px;\n  color: #141414;\n}\n\n.st-check {\n  width: 18px;\n  height: 18px;\n  background: #ff3b49;\n  color: #ffffff;\n  font-weight: bold;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 4px;\n  margin-right: 10px;\n  flex-shrink: 0;\n  font-size: 12px;\n}\n\n.st-item strong {\n  color: #b22b3b;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"st-checklist\">\n  <h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_para_disenar_un_plan_de_formacion_tecnica\"><\/span>Checklist para dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n t\u00e9cnica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n  <div class=\"st-item\">\n    <div class=\"st-check\">\u2713<\/div>\n    <div>Identificar <strong>necesidades t\u00e9cnicas reales<\/strong> del equipo<\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"st-item\">\n    <div class=\"st-check\">\u2713<\/div>\n    <div>Definir <strong>objetivos alineados al negocio<\/strong><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"st-item\">\n    <div class=\"st-check\">\u2713<\/div>\n    <div>Seleccionar <strong>\u00e1reas clave (ingenier\u00eda, energ\u00eda, digital, gesti\u00f3n)<\/strong><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"st-item\">\n    <div class=\"st-check\">\u2713<\/div>\n    <div>Adaptar contenidos al <strong>nivel del equipo<\/strong><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"st-item\">\n    <div class=\"st-check\">\u2713<\/div>\n    <div>Elegir modalidad: <strong>online, presencial o h\u00edbrida<\/strong><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"st-item\">\n    <div class=\"st-check\">\u2713<\/div>\n    <div>Combinar <strong>formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica<\/strong><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"st-item\">\n    <div class=\"st-check\">\u2713<\/div>\n    <div>Definir <strong>m\u00e9tricas de impacto<\/strong> (productividad, innovaci\u00f3n, eficiencia)<\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"st-item\">\n    <div class=\"st-check\">\u2713<\/div>\n    <div>Establecer un sistema de <strong>seguimiento y mejora continua<\/strong><\/div>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_en_Ingenieria_e_infraestructuras\"><\/span><strong>Formaci\u00f3n en Ingenier\u00eda e infraestructuras<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluye competencias en BIM, dise\u00f1o estructural, movilidad y gesti\u00f3n de&nbsp;infraestructuras. La digitalizaci\u00f3n del sector impulsa tambi\u00e9n la formaci\u00f3n en&nbsp;mantenimiento predictivo y sostenibilidad.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_en_energia_y_transicion_energetica\"><\/span><strong>Formaci\u00f3n en energ\u00eda y transici\u00f3n energ\u00e9tica<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transici\u00f3n energ\u00e9tica exige perfiles preparados en renovables, redes inteligentes y eficiencia energ\u00e9tica. Tambi\u00e9n crece la demanda en hidr\u00f3geno y almacenamiento energ\u00e9tico.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_en_transformacion_digital_IA_datos_automatizacion\"><\/span><strong>Formaci\u00f3n en transformaci\u00f3n digital (IA, datos, automatizaci\u00f3n)&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La digitalizaci\u00f3n industrial impulsa la formaci\u00f3n en inteligencia artificial, an\u00e1lisis de datos, automatizaci\u00f3n y gemelos digitales. Estas competencias son clave en la evoluci\u00f3n de cualquier sector t\u00e9cnico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_en_gestion_de_proyectos_tecnicos\"><\/span><strong>Formaci\u00f3n en gesti\u00f3n de proyectos t\u00e9cnicos&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los ingenieros asumen cada vez m\u00e1s funciones de gesti\u00f3n. Por ello, la formaci\u00f3n en metodolog\u00edas \u00e1giles, planificaci\u00f3n y direcci\u00f3n de proyectos es esencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_la_formacion_tecnica_para_empresas\"><\/span><strong>Beneficios de la formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inversi\u00f3n en formaci\u00f3n genera<strong>&nbsp;beneficios directos en el rendimiento organizativo.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los principales es la<strong>&nbsp;mejora de la productividad,<\/strong>&nbsp;al reducir errores y optimizar procesos. Tambi\u00e9n destaca la&nbsp;<strong>fidelizaci\u00f3n del talento,<\/strong>&nbsp;ya que los profesionales valoran las oportunidades de desarrollo continuo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, las empresas con estrategias formativas s\u00f3lidas presentan mayor capacidad de innovaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n al cambio, lo que impacta directamente en su competitividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_disenar_un_plan_de_formacion_tecnica_efectivo_en_la_empresa\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n t\u00e9cnica efectivo en la empresa?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un plan eficaz comienza con un&nbsp;<strong>diagn\u00f3stico claro de necesidades.<\/strong>&nbsp;Es fundamental identificar qu\u00e9 competencias requiere la organizaci\u00f3n a corto y medio plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de ah\u00ed, la formaci\u00f3n debe adaptarse a distintos perfiles profesionales y niveles de experiencia. No es lo mismo un t\u00e9cnico junior que un ingeniero senior o un responsable de proyecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es clave<strong>&nbsp;definir indicadores de impacto,&nbsp;<\/strong>como la mejora del rendimiento, la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del conocimiento o la reducci\u00f3n de tiempos operativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este proceso,&nbsp;<strong>pueden integrarse herramientas digitales de diagn\u00f3stico o sistemas de mapeo de competencias,<\/strong>&nbsp;que facilitan la toma de decisiones formativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencias_en_formacion_tecnica_para_empresas_en_STEM\"><\/span><strong>Tendencias en formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas en STEM<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n t\u00e9cnica evoluciona hacia modelos m\u00e1s flexibles y personalizados. Una de las principales tendencias es el&nbsp;<strong>uso de&nbsp;microlearning,&nbsp;<\/strong>que permite adquirir conocimientos en formatos breves y aplicables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n destaca la&nbsp;<strong>incorporaci\u00f3n de inteligencia artificial<\/strong>&nbsp;para personalizar itinerarios formativos seg\u00fan el perfil del empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The&nbsp;<strong>uso de entornos inmersivos,<\/strong>&nbsp;como realidad virtual o simuladores t\u00e9cnicos, est\u00e1 ganando relevancia en sectores industriales y de ingenier\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas tendencias permiten<strong>&nbsp;mejorar la eficiencia del aprendizaje y adaptar la formaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;a las necesidades reales de las organizaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_de_los_partners_especializados_en_formacion_tecnica\"><\/span><strong>El papel de los&nbsp;partners&nbsp;especializados en formaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The&nbsp;<strong>partners&nbsp;especializados&nbsp;<\/strong>en formaci\u00f3n t\u00e9cnica desempe\u00f1an un<strong>&nbsp;papel estrat\u00e9gico<\/strong>&nbsp;en el desarrollo del talento STEM. Aportan contenidos actualizados, metodolog\u00edas adaptadas y experiencia sectorial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, ayudan a las empresas a dise\u00f1ar planes formativos alineados con sus objetivos de negocio y a escalar la formaci\u00f3n de manera eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su valor no reside solo en impartir conocimiento, sino en acompa\u00f1ar a las organizaciones en la transformaci\u00f3n de sus capacidades internas y en la construcci\u00f3n de una cultura de aprendizaje continuo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En un entorno donde la tecnolog\u00eda avanza r\u00e1pidamente, contar con estos aliados se convierte en un elemento clave para asegurar la competitividad a largo plazo.<\/strong>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La&nbsp;formaci\u00f3n&nbsp;en el sector&nbsp;STEM&nbsp;es un factor decisivo para la competitividad de las empresas que trabajan en entornos t\u00e9cnicos y tecnol\u00f3gicos. Las organizaciones que&nbsp;invierten en&nbsp;formaci\u00f3n t\u00e9cnica para ingenieros en empresas&nbsp;consiguen actualizar competencias cr\u00edticas, reducir brechas de talento y mejorar la capacidad de adaptaci\u00f3n a cambios tecnol\u00f3gicos constantes.&nbsp; En sectores como ingenier\u00eda, energ\u00eda o tecnolog\u00eda, el conocimiento se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":17040,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"_ayudawp_aiss_summary":"La&nbsp;formaci\u00f3n&nbsp;en el sector&nbsp;STEM&nbsp;es un factor decisivo para la competitividad de las empresas que trabajan en entornos t\u00e9cnicos y tecnol\u00f3gicos. Las organizaciones que&nbsp;invierten en&nbsp;formaci\u00f3n t\u00e9cnica para ingenieros en empresas&nbsp;consiguen actualizar competencias cr\u00edticas, reducir brechas de talento y mejorar la capacidad de adaptaci\u00f3n a cambios tecnol\u00f3gicos constantes.&nbsp;. Los&nbsp;partners&nbsp;especializados&nbsp;en formaci\u00f3n t\u00e9cnica desempe\u00f1an un&nbsp;papel estrat\u00e9gico&nbsp;en el desarrollo del talento STEM.","_ayudawp_aiss_summary_provider":"extractive","_ayudawp_aiss_summary_hash":"b4ee9bda524da66755a46851f5b87673705b71f2","footnotes":""},"categories":[267],"tags":[],"class_list":["post-17032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-stem-ingenieria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas en sectores STEM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica en STEM: retos, \u00e1reas y beneficios para impulsar el talento y la competitividad empresarial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17032\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas en sectores STEM\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica en STEM: retos, \u00e1reas y beneficios para impulsar el talento y la competitividad empresarial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Structuralia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-11T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Formacion-tecnica-para-empresas-en-sectores-STEM-como-impulsar-el-talento-y-la-competitividad-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipo de redactores\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipo de redactores\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas en sectores STEM","description":"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica en STEM: retos, \u00e1reas y beneficios para impulsar el talento y la competitividad empresarial.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17032","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas en sectores STEM","og_description":"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica en STEM: retos, \u00e1reas y beneficios para impulsar el talento y la competitividad empresarial.","og_url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/formacion-tecnica-empresas-stem\/","og_site_name":"Blog de Structuralia","article_published_time":"2026-06-11T08:00:00+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Formacion-tecnica-para-empresas-en-sectores-STEM-como-impulsar-el-talento-y-la-competitividad-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Equipo de redactores","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Equipo de redactores","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/"},"author":{"name":"Equipo de redactores","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#\/schema\/person\/87ddd066f2b0e01e832284f797138b7b"},"headline":"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas en sectores STEM: c\u00f3mo impulsar el talento y la competitividad","datePublished":"2026-06-11T08:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/"},"wordCount":1354,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Formacion-tecnica-para-empresas-en-sectores-STEM-como-impulsar-el-talento-y-la-competitividad-scaled.jpg","articleSection":["Educaci\u00f3n STEM"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/","url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/","name":"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas en sectores STEM","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Formacion-tecnica-para-empresas-en-sectores-STEM-como-impulsar-el-talento-y-la-competitividad-scaled.jpg","datePublished":"2026-06-11T08:00:00+00:00","description":"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica en STEM: retos, \u00e1reas y beneficios para impulsar el talento y la competitividad empresarial.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Formacion-tecnica-para-empresas-en-sectores-STEM-como-impulsar-el-talento-y-la-competitividad-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Formacion-tecnica-para-empresas-en-sectores-STEM-como-impulsar-el-talento-y-la-competitividad-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/formacion-tecnica-empresas-stem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/blog.structuralia.com"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Educaci\u00f3n STEM","item":"https:\/\/blog.structuralia.com\/educacion-stem-ingenieria"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Formaci\u00f3n t\u00e9cnica para empresas en sectores STEM: c\u00f3mo impulsar el talento y la competitividad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#website","url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/","name":"Structuralia's Official Blog","description":"On our blog, we create specialized content to keep you up to date on all the latest news, trends, and tips related to engineering.","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#organization"},"alternateName":"STRUCTURALIA","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.structuralia.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#organization","name":"Structuralia Blog","url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/logo.svg","width":36,"height":38,"caption":"Blog de Structuralia"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#\/schema\/person\/87ddd066f2b0e01e832284f797138b7b","name":"Editorial Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6047234e84771ae0815c2fc62265d85296754868378b6dd88865366408801df4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6047234e84771ae0815c2fc62265d85296754868378b6dd88865366408801df4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6047234e84771ae0815c2fc62265d85296754868378b6dd88865366408801df4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipo de redactores"},"url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/autor\/equipo-de-redactores\/"}]}},"views":887,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}