{"id":7052,"date":"2024-12-02T15:13:51","date_gmt":"2024-12-02T14:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.structuralia.com\/estructura-empresa"},"modified":"2026-03-27T13:51:24","modified_gmt":"2026-03-27T12:51:24","slug":"estructura-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/estructura-empresa\/","title":{"rendered":"Claves de una buena estructura empresarial"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/estructura-empresa\/#La_importancia_de_tener_una_estructura_en_una_empresa\" >La importancia de tener una estructura en una empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/estructura-empresa\/#Las_figuras_de_una_estructura_organizativa\" >Las figuras de una estructura organizativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/estructura-empresa\/#Tipos_de_estructuras_organizativas\" >Tipos de estructuras organizativas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div id=\"hs_cos_wrapper_post_body\">\n<p>La<span style=\"font-weight: bold;\"> estructura de empresa<\/span> debe definirse de forma clara para que todos los <span style=\"font-weight: bold;\">departamentos tengan una perfecta conexi\u00f3n entre ellos y con los clientes.<\/span><span id=\"hs-cta-wrapper-7d245b29-5afb-4eb1-8fd5-d954876cbab4\" class=\"hs-cta-wrapper\"><\/span><\/p>\n<p>Cuando hablamos de negocios no solemos ser conscientes de la dificultad que conlleva sacar adelante todos los proyectos de los mismos. De hecho, nada de esto funcionar\u00eda sin una <span style=\"font-weight: bold;\">buena estructura de empresa<\/span>, la cual es fundamental para que todos los departamentos est\u00e9n bien coordinados y el trabajo sea bueno en general.<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: bold; font-size: 30px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_tener_una_estructura_en_una_empresa\"><\/span><span style=\"color: #ff9902;\">La importancia de tener una estructura en una empresa<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hay compa\u00f1\u00edas similares y tambi\u00e9n diferentes en cuanto a la dedicaci\u00f3n. Por ejemplo, podemos encontrar desde entes de alimentaci\u00f3n hasta negocios de autom\u00f3viles o negocios dedicados a la venta online de productos para el hogar.<\/p>\n<p>Por ejemplo, la falta de estructura en un negocio hace que los departamentos no tengan una <span style=\"font-weight: bold;\">buena conexi\u00f3n o que la comunicaci\u00f3n<\/span> con los clientes no sea la adecuada. \u00bfQu\u00e9 puede ocurrir aqu\u00ed? Que las personas que tienen inter\u00e9s en los productos o servicios de esa compa\u00f1\u00eda dejen de sentir esa curiosidad y se vayan a la competencia. \u00bfY si esto sucede con frecuencia? Pues enl egocio no ser\u00eda rentable y habr\u00eda que echar el cierre.<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: normal; font-size: 30px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_figuras_de_una_estructura_organizativa\"><\/span><strong><span style=\"color: #ff9902;\">Las figuras de una estructura organizativa<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las empresas no solo deben tener claras las premisas de la estructura, sino que adem\u00e1s deben <strong>otorgar los puestos de mayor responsabilidad<\/strong> a las personas que, por <strong>estudios y experiencia,<\/strong> sean capaces de desenvolverse de la mejor manera. De este modo, hay que establecer algunas figuras que son clave para el desarrollo empresarial:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>CEO.<\/strong> Ser\u00eda el consejero delegado o el director ejecutivo de una compa\u00f1\u00eda y tendr\u00eda la m\u00e1xima responsabilidad en t\u00e9rminos de gesti\u00f3n y direcci\u00f3n administrativa. Igualmente, tendr\u00eda que informar sobre los objetivos, los logros y las estrategias generales de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Gerente.<\/strong> Es la persona encargada de planear y dirigir el trabajo de un grupo de individuos, monitorear el desempe\u00f1o y efectuar maniobras correctivas en caso de ser necesarias.<\/li>\n<li><strong>Responsable de departamentos<\/strong>. En las grandes empresas destacamos esta figura, la cual har\u00eda de nexo entre el personal de alta direcci\u00f3n y los empleados pertenecientes a los distintos departamentos. Tiene una conexi\u00f3n directa con los jefes de estas divisiones.<\/li>\n<li><strong>Equipos.<\/strong> Ser\u00eda el personal espec\u00edfico de cada uno de los departamentos de la compa\u00f1\u00eda. Es importante tener a los equipos motivados, ya que son la base de todas las empresas y la conexi\u00f3n m\u00e1s directa con los clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-weight: bold; font-size: 30px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_estructuras_organizativas\"><\/span><span style=\"color: #ff9902;\">Tipos de estructuras organizativas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A d\u00eda de hoy podemos encontrar <span style=\"font-weight: bold;\">distintas estructuras<\/span> que se ajustan a las necesidades de todas las empresas. No hay una mejor que la otra, sino que encaja mejor con lo que requiere una compa\u00f1\u00eda en funci\u00f3n de su actividad. Estos son los tipos de estructuras m\u00e1s comunes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estructura funcional.<\/strong> Se cubren las necesidades de los distintos niveles jer\u00e1rquicos con un jefe de secci\u00f3n en cada uno de ellos.<\/li>\n<li><strong>Estructura jer\u00e1rquica<\/strong>. Se crean peque\u00f1as dependencias revisadas por cargos superiores, que son los que toman las decisiones finales.<\/li>\n<li><strong>Estructura lineal.<\/strong> Combina la autoridad directa con el asesoramiento ejercido por personal externo a la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Estructura matricial.<\/strong> Agrupa los recursos y materiales seg\u00fan las tareas o proyectos y queda disuelta cuando hayan finalizado.<\/li>\n<li><strong>Estructura por divisi\u00f3n.<\/strong> La organizaci\u00f3n se efect\u00faa teniendo en cuenta la l\u00ednea de productos, el tipo de clientes o la zona geogr\u00e1fica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los estudios y m\u00e1steres de Structuralia son perfectos para adquirir los conocimientos necesarios en el<span style=\"font-weight: bold;\"> \u00e1mbito empresarial.<\/span> En todos ellos se explican diferentes cuestiones acerca de la importancia de las empresas en la sociedad y c\u00f3mo deben estar estructuradas para conseguir los beneficios esperados. De esta manera, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo que los empleados tengan m\u00e1s claras sus premisas en la compa\u00f1\u00eda y que la actividad tanto econ\u00f3mica como social sea beneficiosa en general. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, no dude en hacer su consulta sin ning\u00fan tipo de compromiso.<span id=\"hs-cta-wrapper-82618cbf-1885-4cd1-b005-be893f7ed7ed\" class=\"hs-cta-wrapper\"><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><script>(function(d, s, id) {<br \/>\n  var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];<br \/>\n  if (d.getElementById(id)) return;<br \/>\n  js = d.createElement(s); js.id = id;<br \/>\n  js.src = \"\/\/connect.facebook.net\/es_ES\/sdk.js#xfbml=1&version=v3.0\";<br \/>\n  fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);<br \/>\n }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La estructura de empresa debe definirse de forma clara para que todos los departamentos tengan una perfecta conexi\u00f3n entre ellos y con los clientes. 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