{"id":7077,"date":"2024-12-02T15:51:39","date_gmt":"2024-12-02T14:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.structuralia.com\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh"},"modified":"2026-04-06T16:37:18","modified_gmt":"2026-04-06T14:37:18","slug":"implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/","title":{"rendered":"Implementaci\u00f3n de Metodolog\u00edas \u00c1giles en Departamentos de RR.HH"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Contents\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#Fundamentos_del_enfoque_en_metodologias_agiles\" >Fundamentos del enfoque en metodolog\u00edas \u00e1giles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#%C2%BFPor_que_Agile_en_el_contexto_de_Recursos_Humanos\" >\u00bfPor qu\u00e9 Agile en el contexto de Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#Agile_respuesta_natural_a_la_transformacion_digital\" >Agile: respuesta natural a la transformaci\u00f3n digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#Ejemplos_concretos_para_RRHH\" >Ejemplos concretos para RR.HH.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#Agile_para_el_resto_de_la_empresa_%C2%BFComo_agilizar_la_empresa\" >Agile para el resto de la empresa: \u00bfC\u00f3mo agilizar la empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div id=\"hs_cos_wrapper_post_body\">\n<p style=\"font-size: 14px; line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">The <span style=\"font-weight: bold;\">profesionales de Recursos Humanos<\/span> pueden ayudar a su empresa y profesionales a<span style=\"font-weight: bold;\"> cumplir sus objetivos <\/span>y a estar continuamente preparados para el mercado.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #666666;\">Las empresas \u00e1giles se definen por ser aquellas que se mueven \u00e1gilmente en el negocio, en otras palabras, act\u00faan de manera oportuna ante las ocasiones que surgen en la industria para aprovecharlas y solucionar problemas. Esta fue una de las reflexiones m\u00e1s importantes que comparti\u00f3 el experto en liderazgo y formaci\u00f3n de equipos<\/span> <span style=\"color: #b45f06;\">Miguel \u00c1ngel Vera<\/span> <span style=\"color: #666666;\">en el webinar \u201cMetodolog\u00edas \u00c1giles en Recursos Humanos\u201d promovido por PHAROS. Durante su ponencia, el experto desarrolla el enfoque Agile dirigido especialmente para los departamentos de recursos humanos (tambi\u00e9n llamados departamentos de talento o personas, en algunas empresas) en 5 grandes bloques que mencionamos y desgranamos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<div id=\"hs_cos_wrapper_post_body\">\n<h2 style=\"font-size: 36px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fundamentos_del_enfoque_en_metodologias_agiles\"><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #bf9002; font-weight: bold;\">Fundamentos del enfoque en metodolog\u00edas \u00e1giles<\/span><br \/>\n<\/span><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: #666666;\">Durante el evento se enfatiz\u00f3 que m\u00e1s all\u00e1 de<\/span> <span style=\"color: #b45f06;\">Metodolog\u00edas \u00c1giles<\/span> <span style=\"color: #666666;\">(ya que existen diferentes formatos o especialidades) se habla de <span style=\"font-weight: bold;\">enfoque \u00e1gil<\/span> y c\u00f3mo cada empresa en su d\u00eda a d\u00eda lo pone en pr\u00e1ctica y lo maximiza, siendo un conjunto de acciones concretas para lograr los objetivos de la empresa en ejemplos como: \u00bfC\u00f3mo hacer un plan? \u00bfC\u00f3mo realizar una estimaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo formar un equipo? \u00bfC\u00f3mo encontrar los puntos d\u00e9biles de los empleados para generar un plan de formaci\u00f3n?<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 14px; line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #666666;\">La ponencia continu\u00f3 con la presentaci\u00f3n sobre del proceso de la <\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: none; color: #b45f06;\">transformaci\u00f3n digital<\/span> <span style=\"color: #666666;\">y su papel en la agilizaci\u00f3n en la empresa. Primero, tiene lugar un proceso de identificaci\u00f3n de problemas o necesidades a solventar dentro de la empresa para implantar un proceso de transformaci\u00f3n de un equipo con los conocimientos, aptitudes y habilidades requeridas para cualquier cometido. <\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #666666; font-size: 14px;\">A partir de all\u00ed, aparece el componente digital, con herramientas digitales, tecnol\u00f3gicas, software o aplicaciones inform\u00e1ticas <span style=\"font-weight: bold;\">(Big data<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">programaci\u00f3n<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">Python<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">BIM<\/span>, etc.) que dotar\u00e1n a los profesionales de las cualidades para cumplir los objetivos de la organizaci\u00f3n y las necesidades de la industria.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 14px; line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\">Para las organizaciones supone de gran valor contar con profesionales que de acuerdo a una serie de aptitudes puedan crear una actitud de trabajo y compromiso para el desarrollo de actividades. Frente a los cambios t\u00e9cnicos y de conocimientos que presenta el mercado o la industria, agile significa tambi\u00e9n que los profesionales de la empresa tengan el deseo de actualizarse para estar preparados ante retos que puedan presentarse y c\u00f3mo la empresa puede facilitar la preparaci\u00f3n a su equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 14px; line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"color: #666666; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\">La orientaci\u00f3n al objetivo tambi\u00e9n hace parte de la implementaci\u00f3n del enfoque Agile para lograr minimizar el margen de error o incumplimiento en actividades competentes en las empresas. Durante el webinar se apuntaron diferentes formas de trabajar en ello, y podr\u00e1s descubrirlo a detalle viendo la grabaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_Agile_en_el_contexto_de_Recursos_Humanos\"><\/span><span style=\"color: #000000; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #bf9002; font-weight: bold;\">\u00bfPor qu\u00e9 Agile en el contexto de Recursos Humanos?<\/span><br \/>\n<\/span><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"color: #000000;\" aria-level=\"1\">\n<p style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14px; color: #666666; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Agile no es una moda, es decir, en el entorno global y evolutivo ser\u00e1 necesario seguir de cerca las tendencias que marca el mercado y poseer profesionales que cuenten con dichas caracter\u00edsticas que este marca.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"color: #000000; text-align: justify;\" aria-level=\"1\">\n<p style=\"line-height: 1.5;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\"><span style=\"font-size: 14px;\">Es necesario que los profesionales que se incorporan a las empresas sean \u00e1giles. M\u00e1s all\u00e1 de su grado de experiencia en cualquier \u00e1mbito es muy valorable que su forma de pensar sea con un <span style=\"font-weight: bold;\">enfoque agile<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"color: #666666; font-size: 14px; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Los profesionales de reclutamiento necesitan conocer el enfoque.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"line-height: 1.5;\"><span style=\"color: #666666; font-size: 14px; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">El departamento de Recursos Humanos necesita ser \u00e1gil por los cambios y la incertidumbre que puede haber.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"color: #666666; font-size: 14px; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Recomendable marcar resultados tangibles cada corto plazo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-size: 30px; font-weight: bold;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agile_respuesta_natural_a_la_transformacion_digital\"><\/span><span style=\"color: #bf9002; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Agile: respuesta natural a la transformaci\u00f3n digital<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding-left: 80px; line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\">Una vez identificada la informaci\u00f3n basada en datos sobre c\u00f3mo est\u00e1 trabajando un equipo de trabajo, de qu\u00e9 manera se est\u00e1n formando los empleados, la realidad y necesidades actuales de la empresa, indicadores de eficacia y eficiencia, es cuando el componente digital se vuelve parte fundamental. Y, entonces, es necesario identificar qu\u00e9 tecnolog\u00edas, software, aplicaciones, proveedores de formaci\u00f3n concretos y dem\u00e1s pueden ayudar a la empresa con su proceso de transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\">\n<p style=\"font-weight: bold;\"><span style=\"font-size: 14px; color: #666666; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">\u00bfQu\u00e9 implica la transformaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\">Implica an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de los datos para sacar conclusiones determinantes para la toma de <span style=\"font-weight: bold;\">decisiones estrat\u00e9gicas<\/span>. Un ejemplo claro se encuentra en las plataformas de formaci\u00f3n para profesionales, como <span style=\"color: #bf9002;\"><a style=\"color: #bf9002; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/pharos.structuralia.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PHAROS<\/a><\/span>: \u00e1reas de conocimiento m\u00e1s demandadas, tipo de recursos m\u00e1s consumidos (documentaci\u00f3n, multimedia, etc), porcentaje de tiempo dentro de la plataforma, entre otras. Esto permite a la empresa identificar problemas que deben ser solucionados y ser m\u00e1s adaptable de cara a los constantes cambios de su sector.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-size: 30px; font-weight: bold;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_concretos_para_RRHH\"><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #bf9002;\">Ejemplos concretos para RR.HH.<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: 14px;\"><span style=\"color: #666666;\">Si quieres conocer los ejemplos concretos que mencion\u00f3 el experto para los departamentos de RRHH te recomendamos que veas la grabaci\u00f3n del webinar para no perderte nada.<\/span><\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px; font-weight: bold;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agile_para_el_resto_de_la_empresa_%C2%BFComo_agilizar_la_empresa\"><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #bf9002;\">Agile para el resto de la empresa: \u00bfC\u00f3mo agilizar la empresa?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\">Los puntos positivos destacados sobre el uso de este enfoque o metodolog\u00eda en el departamento de recursos humanos pueden ser perfectamente extrapolables, y debe hacerse, al resto de departamentos para aplicarlos a sus propios procesos. Adaptarse a la din\u00e1mica del mercado, adoptar decisiones m\u00e1s enfocadas, disminuir los procesos innecesarios y tener en todo momento una clara orientaci\u00f3n al objetivo, es todo lo que puede ganar una empresa \u00e1gil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #666666;\">Este webinar pertenece a una serie de contenidos promovidos por<\/span><\/span><span style=\"color: #bf9002;\"><a style=\"color: #bf9002; font-weight: bold; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/pharos.structuralia.com\/\">PHAROS<\/a><\/span><span style=\"color: #666666;\">, el <span style=\"font-weight: bold;\">lifelong learning service<\/span> de Structuralia, un servicio de formaci\u00f3n integral que contribuye al desarrollo y progreso de las empresas en el sector de la <span style=\"font-weight: bold;\">ingenier\u00eda<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">construction<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">energ\u00eda<\/span> e <span style=\"font-weight: bold;\">infraestructuras<\/span>, d\u00f3nde est\u00e1 capacitando en estos momentos a m\u00e1s de cien mil trabajadores.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"color: #666666; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Las empresas tendr\u00e1n la oportunidad de aplicar por ejemplo el enfoque agile, del que trata este post, a trav\u00e9s de los cursos sobre esta metodolog\u00eda que hay disponibles para sus profesionales. La formaci\u00f3n continua est\u00e1 garantizada con m\u00e1s de <span style=\"font-weight: bold;\">900 cursos especializados<\/span>, en <span style=\"font-weight: bold;\">30 \u00e1reas formativas diferentes<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los profesionales de Recursos Humanos pueden ayudar a su empresa y profesionales a cumplir sus objetivos y a estar continuamente preparados para el mercado. Las empresas \u00e1giles se definen por ser aquellas que se mueven \u00e1gilmente en el negocio, en otras palabras, act\u00faan de manera oportuna ante las ocasiones que surgen en la industria para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":5325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"_ayudawp_aiss_summary":"","_ayudawp_aiss_summary_provider":"","_ayudawp_aiss_summary_hash":"","footnotes":""},"categories":[268],"tags":[],"class_list":["post-7077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ambito-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Metodolog\u00edas \u00e1giles en RR. HH: implementaci\u00f3n y beneficios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles transforma la gesti\u00f3n del talento en los departamentos de recursos humanos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7077\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Metodolog\u00edas \u00e1giles en RR. HH: implementaci\u00f3n y beneficios\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles transforma la gesti\u00f3n del talento en los departamentos de recursos humanos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Structuralia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-02T14:51:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-06T14:37:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipo de redactores\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipo de redactores\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Metodolog\u00edas \u00e1giles en RR. HH: implementaci\u00f3n y beneficios","description":"Descubre c\u00f3mo la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles transforma la gesti\u00f3n del talento en los departamentos de recursos humanos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7077","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Metodolog\u00edas \u00e1giles en RR. HH: implementaci\u00f3n y beneficios","og_description":"Descubre c\u00f3mo la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles transforma la gesti\u00f3n del talento en los departamentos de recursos humanos.","og_url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/","og_site_name":"Blog de Structuralia","article_published_time":"2024-12-02T14:51:39+00:00","article_modified_time":"2026-04-06T14:37:18+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":900,"url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Equipo de redactores","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Equipo de redactores","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/"},"author":{"name":"Equipo de redactores","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#\/schema\/person\/87ddd066f2b0e01e832284f797138b7b"},"headline":"Implementaci\u00f3n de Metodolog\u00edas \u00c1giles en Departamentos de RR.HH","datePublished":"2024-12-02T14:51:39+00:00","dateModified":"2026-04-06T14:37:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/"},"wordCount":1009,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh.jpg","articleSection":["\u00c1mbito Laboral"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/","url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/","name":"Metodolog\u00edas \u00e1giles en RR. HH: implementaci\u00f3n y beneficios","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh.jpg","datePublished":"2024-12-02T14:51:39+00:00","dateModified":"2026-04-06T14:37:18+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles transforma la gesti\u00f3n del talento en los departamentos de recursos humanos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh.jpg","width":1600,"height":900},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/implementacion-metodologias-agiles-departamentos-rrhh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/blog.structuralia.com"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c1mbito Laboral","item":"https:\/\/blog.structuralia.com\/ambito-laboral"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Implementaci\u00f3n de Metodolog\u00edas \u00c1giles en Departamentos de RR.HH"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#website","url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/","name":"Structuralia's Official Blog","description":"On our blog, we create specialized content to keep you up to date on all the latest news, trends, and tips related to engineering.","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#organization"},"alternateName":"STRUCTURALIA","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.structuralia.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#organization","name":"Structuralia Blog","url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/logo.svg","width":36,"height":38,"caption":"Blog de Structuralia"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.structuralia.com\/#\/schema\/person\/87ddd066f2b0e01e832284f797138b7b","name":"Editorial Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6047234e84771ae0815c2fc62265d85296754868378b6dd88865366408801df4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6047234e84771ae0815c2fc62265d85296754868378b6dd88865366408801df4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6047234e84771ae0815c2fc62265d85296754868378b6dd88865366408801df4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipo de redactores"},"url":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/autor\/equipo-de-redactores\/"}]}},"views":196,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7077"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7077\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}