{"id":7302,"date":"2024-12-02T16:34:04","date_gmt":"2024-12-02T15:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.structuralia.com\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019"},"modified":"2026-03-27T13:50:29","modified_gmt":"2026-03-27T12:50:29","slug":"7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019\/","title":{"rendered":"7 consejos para motivar a tus ingenieros para que trabajen de manera eficiente"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Contents\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019\/#Tips_para_mantener_la_motivacion_en_tu_empresa\" >Tips para mantener la motivaci\u00f3n en tu empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019\/#1_Comunicacion_y_transparencia\" >1. Comunicaci\u00f3n y transparencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019\/#2_Actualizacion_de_herramientas\" >2. Actualizaci\u00f3n de herramientas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019\/#3_Salario_emocional\" >3. Salario emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019\/#4_Plan_formativo_de_calidad\" >4. Plan formativo de calidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019\/#5_Plan_de_carrera_interno\" >5. Plan de carrera interno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019\/#6_Favorecer_las_soft_skills\" >6. Favorecer las soft skills<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019\/#7_Programa_de_incentivos\" >7. Programa de incentivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/7-consejos-para-motivar-a-tus-ingenieros-este-2019\/#8_Innovadoras_tendencias_de_motivacion\" >8. Innovadoras tendencias de motivaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, nos enfrentamos a una transformaci\u00f3n digital sin precedentes donde las empresas del sector de la  ingenier\u00eda enfrentan un doble reto: <strong>atraer y retener el talento altamente cualificado <\/strong>mientras garantizan la productividad y la innovaci\u00f3n en sus proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un equipo motivado no solo mejora la eficiencia, tambi\u00e9n incrementa la calidad de los resultados y fortalece la capacidad de la organizaci\u00f3n para adaptarse a los cambios tecnol\u00f3gicos y del mercado. Sin embargo, a veces se torna en una meta un tanto complicada para los profesionales de los Recursos Humanos, ya que luchar por la armon\u00eda nunca es tarea f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tips_para_mantener_la_motivacion_en_tu_empresa\"><\/span><strong>Tips para mantener la motivaci\u00f3n en tu empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, las compa\u00f1\u00edas del sector de la Ingenier\u00eda requieren <strong>unidad, trabajo en equipo y motivaci\u00f3n extra<\/strong> para lograr la optimizaci\u00f3n de los proyectos. En este sentido, y para facilitarte el empe\u00f1o, te ofrecemos una serie de consejos para que puedas &nbsp;<strong>mantener la motivaci\u00f3n de tu equipo de ingenieros<\/strong> a lo largo de todo el a\u00f1o que queda por delante:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Comunicacion_y_transparencia\"><\/span><strong>1. Comunicaci\u00f3n y transparencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contar con un flujo de informaci\u00f3n transparente dentro de la empresa es clave a la hora de estrechar lazos. &nbsp;Para ello es necesario <strong>realizar reuniones internas<\/strong> de forma peri\u00f3dica. De esta manera, se podr\u00e1n <strong>poner en com\u00fan los problemas<\/strong> y se escuchar\u00e1n todas las ideas o propuestas de los distintos miembros de cada grupo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Actualizacion_de_herramientas\"><\/span><strong>2. Actualizaci\u00f3n de herramientas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las nuevas tecnolog\u00edas avanzan a pasos agigantados, por lo que actualizar las herramientas y las metodolog\u00edas de trabajo es otro must empresarial. Proporcionar los softwares adecuados a los trabajadores supondr\u00e1 un <strong>apoyo extra a su formaci\u00f3n y les permitir\u00e1 incrementar su rendimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Salario_emocional\"><\/span><strong>3. Salario emocional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica no es el \u00fanico aliciente para estimular a tus empleados. Actualmente, destaca lo que ya se conoce como \u201csalario emocional\u201d, lo que significa <strong>aportar una serie de beneficios sociales con la finalidad de aumentar la productividad como consecuencia del bienestar<\/strong> de los ingenieros. Entre ellas se encuentra el reconocimiento de habilidades del trabajador, la libertad en la toma de decisiones, la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la conciliaci\u00f3n familiar o las din\u00e1micas de grupo para favorecer el <em>team building.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Plan_formativo_de_calidad\"><\/span><strong>4. Plan formativo de calidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el caso de los ingenieros con perfiles m\u00e1s junior, lo ideal es ofrecerles formaci\u00f3n para que puedan continuar desarrollando sus habilidades y adquiriendo nuevos conocimientos dentro del sector. De esta forma, adem\u00e1s de aportar valor a\u00f1adido a sus tareas dentro de la empresa, el trabajador podr\u00e1 seguir desarrollando su futuro profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Plan_de_carrera_interno\"><\/span><strong>5. Plan de carrera interno<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cambio, si se trata de una plantilla de ingenieros con perfiles semisenior, lo m\u00e1s indicado es ofrecerles un plan de carrera desde dentro de la empresa. As\u00ed <strong>podr\u00e1n ir escalando posiciones y adquirir\u00e1n nuevas competencias <\/strong>que les ayuden a alcanzar sus ambiciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Favorecer_las_soft_skills\"><\/span><strong>6. Favorecer las soft skills<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El concepto de soft skills va ganando relevancia &nbsp;y se\u00f1ala aquellas cualidades personales y humanas necesarias para adoptar cargos de liderazgo dentro de una empresa: empat\u00eda, organizaci\u00f3n, inteligencia emocional, habilidades comunicacionales, manejo efectivo del tiempo\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, y para que los ingenieros con perfiles senior vayan adquiri\u00e9ndolas, \u00a0es importante otorgarles un <strong>mayor grado de responsabilidad dentro de sus departamentos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Programa_de_incentivos\"><\/span><strong>7. Programa de incentivos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un buen m\u00e9todo de coaching laboral es implantar un sistema para <strong>premiar la productividad de tus ingenieros<\/strong>. No se trata de crear un ambiente de competitividad, sino de aumentar la motivaci\u00f3n de tus trabajadores <strong>al mismo tiempo que se fomenta el rendimiento.<\/strong> Eso s\u00ed, este programa debe contar con unas reglas y condiciones claras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Innovadoras_tendencias_de_motivacion\"><\/span><strong>8. Innovadoras tendencias de motivaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a nuevas t\u00e9cnicas para fomentar el inter\u00e9s y la productividad de los trabajadores, encontramos una serie de nuevas tendencias 4.0 para 2019:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>People Analytics: <\/strong>este concepto est\u00e1 cobrando una gran importancia. Se trata de aplicar las t\u00e9cnicas del Big Data al \u00e1rea de los Recursos Humanos. De esta manera adem\u00e1s de valorar el entorno empresarial (implicaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de los ingenieros), tambi\u00e9n se puede mejorar la b\u00fasqueda de talento y reforzar la retenci\u00f3n de profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Employer Branding: <\/strong>seg\u00fan el estudio 2020 Outlook: The future of Employer Branding de Universum, el 62% de las compa\u00f1\u00edas lo consideran como una prioridad. Y es que, mejorar la imagen de marca empresarial de cara a los propios empleados de una empresa tambi\u00e9n es muy importante. Y para ello, el proceso de onboarding de cada ingeniero es clave.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coaching: <\/strong>est\u00e1 muy de moda en todos los sectores y ha llegado a consolidarse tambi\u00e9n en el campo de la Ingenier\u00eda. Consiste en distintos m\u00e9todos para ayudar a los profesionales a alcanzar sus metas y objetivos laborales. Adem\u00e1s, gracias a sus t\u00e9cnicas, los ingenieros se acostumbran a salir de su zona de confort y a adquirir nuevos enfoques profesionales de los proyectos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora que ya sabes c\u00f3mo hacer para no perder la armon\u00eda y la productividad empresarial, \u00bfA qu\u00e9 esperas para ponerlo en pr\u00e1ctica?<\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, nos enfrentamos a una transformaci\u00f3n digital sin precedentes donde las empresas del sector de la ingenier\u00eda enfrentan un doble reto: atraer y retener el talento altamente cualificado mientras garantizan la productividad y la innovaci\u00f3n en sus proyectos. 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