{"id":7317,"date":"2024-12-02T16:36:19","date_gmt":"2024-12-02T15:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.structuralia.com\/como-motivar-a-3-generaciones-de-ingenieros-que-conviven-en-una-misma-empresa"},"modified":"2026-03-27T13:50:27","modified_gmt":"2026-03-27T12:50:27","slug":"como-motivar-a-3-generaciones-de-ingenieros-que-conviven-en-una-misma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-motivar-a-3-generaciones-de-ingenieros-que-conviven-en-una-misma-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo motivar a 3 generaciones de ingenieros que conviven en una misma empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-motivar-a-3-generaciones-de-ingenieros-que-conviven-en-una-misma-empresa\/#Tecnicas_para_motivar_a_los_ingenieros_junior\" >T\u00e9cnicas para motivar a los ingenieros junior<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-motivar-a-3-generaciones-de-ingenieros-que-conviven-en-una-misma-empresa\/#Tecnicas_para_motivar_a_los_ingenieros_semisenior\" >T\u00e9cnicas para motivar a los ingenieros semisenior<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-motivar-a-3-generaciones-de-ingenieros-que-conviven-en-una-misma-empresa\/#Tecnicas_para_motivar_a_los_ingenieros_senior\" >T\u00e9cnicas para motivar a los ingenieros senior<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div id=\"hs_cos_wrapper_post_body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La motivaci\u00f3n de los empleados es una pieza clave en el buen funcionamiento interno de cualquier empresa. <strong>Los responsables de recursos humanos tienen un rol<\/strong> que a menudo resulta bastante complicado: el de <strong>conseguir que los trabajadores se sientan motivados<\/strong>. Esto, si cabe, resulta especialmente dif\u00edcil en empresas de ingenier\u00eda, en donde se re\u00fanen <strong>profesionales de diferentes edades y en distintas etapas profesionales<\/strong>. En este post te damos algunos trucos para mantener motivados a todos los ingenieros de tu empresa, seg\u00fan su edad y perspectivas laborales.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnicas_para_motivar_a_los_ingenieros_junior\"><\/span><span style=\"color: #f59f33;\"><strong><span style=\"font-size: 30px;\">T\u00e9cnicas para motivar a los ingenieros junior<\/span><\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los perfiles de ingenieros junior cuentan con una <strong>experiencia laboral muy corta o inexistente<\/strong>, de manera general inferior a los dos a\u00f1os. Se trata de profesionales que <strong>valoran mucho la posibilidad de adquirir conocimientos<\/strong> tanto t\u00e9cnicos como de car\u00e1cter tecnol\u00f3gico y transversal. Estos conocimientos les permitir\u00e1n <strong>mejorar su curr\u00edculum<\/strong> y <strong>sentirse seguros y con capacidad de trabajo aut\u00f3nomo<\/strong> para los retos que puedan suponerle los proyectos en su <strong>vida laboral futura<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los ingenieros junior requieren de ayuda de sus compa\u00f1eros con frecuencia para el desarrollo de sus tareas cotidianas. Por ello, una buena opci\u00f3n para motivarles es <strong>reunirlos en el equipo de trabajo con profesionales de formaci\u00f3n similar y mayor experiencia<\/strong>, de los que puedan aprender y en los que puedan \u201cver reflejado su yo futuro\u201d de alguna forma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra buena alternativa para motivar a un ingeniero junior es <strong>ofrecerle un plan formativo de calidad<\/strong> en el que este sienta que puede <strong>adquirir conocimientos y desarrollar habilidades <\/strong>que le sean de utilidad en su futuro ejercicio profesional. Tu reto como trabajador de recursos humanos ser\u00e1 <strong>encontrar un programa formativo<\/strong> que <strong>resulte interesante <\/strong>a los profesionales de poca experiencia, a la par que pueda <strong>aportar valor a\u00f1adido<\/strong> a su labor en la empresa. Las nuevas tecnolog\u00edas y la formaci\u00f3n t\u00e9cnica espec\u00edfica pueden ser tus grandes aliados a tal efecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/tecnicas-motivacion.jpg\" alt=\"tecnicas-motivacion\" width=\"650\" style=\"width: 650px;\"  \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnicas_para_motivar_a_los_ingenieros_semisenior\"><\/span><span style=\"font-size: 30px; color: #f59f33;\"><strong>T\u00e9cnicas para motivar a los ingenieros semisenior<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En general, los ingenieros denominados como \u201csemisenior\u201d poseen un <strong>grado alto de independencia <\/strong>en el desempe\u00f1o de su vida laboral. Se trata de profesionales capaces de llevar a cabo proyectos y tareas de mayor envergadura que los ingenieros junior, pero no son al 100% aut\u00f3nomos en sus labores. En esta etapa de su vida profesional, un trabajador t\u00e9cnico ya se siente con el suficiente grado de madurez en los conceptos t\u00e9cnicos como para \u201cvolar s\u00f3lo\u201d en la mayor\u00eda de tareas que tiene que llevar a cabo y le dar\u00e1 <strong>mayor importancia a la adquisici\u00f3n de habilidades de car\u00e1cter m\u00e1s transversal<\/strong>, las cuales le permitan adquirir puestos de mayor responsabilidad en el d\u00eda de ma\u00f1ana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por ello que en estos casos, m\u00e1s que un programa de formaci\u00f3n, es recomendable ofrecerle la posibilidad a los profesionales de <strong>tomar un cierto grado de responsabilidad en los proyectos en los que participa<\/strong>. De esta manera, ellos mismos ser\u00e1n los encargados de ir autorregulando su <strong>adquisici\u00f3n de las llamadas \u201csoft skills\u201d.<\/strong> As\u00ed que an\u00edmate y no pierdas tiempo en hac\u00e9rselo saber a los <strong>responsables de los diferentes departamentos<\/strong> en los que trabajan ingenieros que se ajusten a este perfil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra buena opci\u00f3n para motivar a un profesional t\u00e9cnico semisenior es <strong>ofrecerle un plan de carrera interno dentro de la empresa<\/strong>, el cual se adapte en la medida de lo posible a sus perspectivas de futuro. Para ello, te resultar\u00e1 indispensable conocer de cerca a todos los profesionales de la compa\u00f1\u00eda y cu\u00e1les son sus metas y ambiciones. Asimismo, deber\u00e1s conocer tambi\u00e9n de primera mano los proyectos en los que la empresa toma parte, de tal manera que puedas buscar la forma de conciliar ambas cosas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ingenieros-senior-motivacion.jpg\" alt=\"ingenieros-senior-motivacion\" width=\"650\" style=\"width: 650px;\"  \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnicas_para_motivar_a_los_ingenieros_senior\"><\/span><span style=\"font-size: 30px; color: #f59f33;\"><strong>T\u00e9cnicas para motivar a los ingenieros senior<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La dilatada experiencia laboral de los ingenieros senior hace de ellos un <strong>\u201creferente t\u00e9cnico\u201d dentro del equipo de trabajo<\/strong> en el que se encuentren. Se trata, probablemente, del perfil ante el que m\u00e1s dificultad encontrar\u00e1s para hacer que se sienta motivado. Dejando de lado las retribuciones salariales, una buena idea para mejorar su motivaci\u00f3n puede ser la <strong>proposici\u00f3n constante de proyectos que supongan un reto para ellos<\/strong>. Sin embargo, esto depender\u00e1 en gran medida de las necesidades de la empresa en cada momento, por lo que no siempre es f\u00e1cil conciliar motivaci\u00f3n y necesidades y en muchos casos, adem\u00e1s, <strong>escapar\u00e1 de tus competencias como profesional de los recursos humanos<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, cualquier profesional necesita sentirse valorado en su lugar de trabajo para verse motivado y quiz\u00e1s aqu\u00ed donde t\u00fa puedas tomar un papel m\u00e1s activo. Ante esto, te recomendamos que tengas <strong>reuniones peri\u00f3dicas con ellos<\/strong>, establezcas una relaci\u00f3n estrecha y conozcas los proyectos que llevan a cabo de antemano. As\u00ed podr\u00e1s transmitirle que la empresa valora mucho sus logros y su dedicaci\u00f3n, resaltar la <strong>importancia de su papel dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> y les ofrecerle peque\u00f1as recompensas por ello. Darle la oportunidad de compartir sus conocimientos con profesionales m\u00e1s j\u00f3venes, <strong>convertirse de alguna manera en \u201cmentores\u201d<\/strong> tambi\u00e9n puede ser una buena v\u00eda para motivarles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos sabemos que la motivaci\u00f3n es algo muy personal de cada uno, no todos nos motivamos con los mismos objetivos, pero deseamos que estos consejos te sean de ayuda. No esperes m\u00e1s para ponerlos en pr\u00e1ctica con los ingenieros de tu empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<p><script>(function(d, s, id) {<br \/>\n  var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];<br \/>\n  if (d.getElementById(id)) return;<br \/>\n  js = d.createElement(s); js.id = id;<br \/>\n  js.src = \"\/\/connect.facebook.net\/es_ES\/sdk.js#xfbml=1&version=v3.0\";<br \/>\n  fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);<br \/>\n }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n de los empleados es una pieza clave en el buen funcionamiento interno de cualquier empresa. Los responsables de recursos humanos tienen un rol que a menudo resulta bastante complicado: el de conseguir que los trabajadores se sientan motivados. 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