{"id":7318,"date":"2024-12-02T16:36:23","date_gmt":"2024-12-02T15:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.structuralia.com\/como-preparar-un-plan-adecuado-de-formacion-para-equipos-de-ingenieria"},"modified":"2026-03-27T13:50:27","modified_gmt":"2026-03-27T12:50:27","slug":"como-preparar-un-plan-adecuado-de-formacion-para-equipos-de-ingenieria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-preparar-un-plan-adecuado-de-formacion-para-equipos-de-ingenieria\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo preparar un plan adecuado de formaci\u00f3n para equipos de Ingenier\u00eda?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-preparar-un-plan-adecuado-de-formacion-para-equipos-de-ingenieria\/#1_Analiza_en_profundidad_las_necesidades_de_los_trabajadores\" >1. Analiza en profundidad las necesidades de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-preparar-un-plan-adecuado-de-formacion-para-equipos-de-ingenieria\/#2_Establece_objetivos_claros\" >2. Establece objetivos claros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-preparar-un-plan-adecuado-de-formacion-para-equipos-de-ingenieria\/#3_Fija_un_orden_de_prioridad_y_elabora_un_Plan_de_Formacion\" >3. Fija un orden de prioridad y elabora un Plan de Formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-preparar-un-plan-adecuado-de-formacion-para-equipos-de-ingenieria\/#4_Define_el_calendario_lugar_y_medios_de_implantacion\" >4. Define el calendario, lugar y medios de implantaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-preparar-un-plan-adecuado-de-formacion-para-equipos-de-ingenieria\/#5_Define_el_sistema_de_evaluacion\" >5. Define el sistema de evaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-preparar-un-plan-adecuado-de-formacion-para-equipos-de-ingenieria\/#6_Escoge_al_proveedor_de_formacion\" >6. Escoge al proveedor de formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/como-preparar-un-plan-adecuado-de-formacion-para-equipos-de-ingenieria\/#7_Comunica_el_plan_a_los_trabajadores\" >7. Comunica el plan a los trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div id=\"hs_cos_wrapper_post_body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La ingenier\u00eda es uno de los \u00e1mbitos en los que m\u00e1s necesaria es la actualizaci\u00f3n de los nuestro equipo profesional. En este sector, existen constantes cambios en las <strong>exigencias <\/strong>de la sociedad y el <strong>surgimiento de nuevas herramientas de trabajo capaces de optimizar <\/strong>los procedimientos constructivos y de gesti\u00f3n. Estas fluctuaciones hacen necesario que todo Departamento de RRHH impulse el talento, aumentando competencias de su equipo de ingenieros.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del mismo modo, las <strong>empresas de ingenier\u00eda<\/strong> se ven abocadas a establecer un plan formativo adecuado tanto para sus <strong>profesionales m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong> como para aquellos m\u00e1s <strong>longevos<\/strong>. Todo ello, con el objetivo de mantener a la vanguardia sus competencias, haciendo que \u00e9stos aporten un mayor valor a la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Te contamos, a continuaci\u00f3n, c\u00f3mo elaborar un Plan Formativo adecuado paso a paso, para fomentar el talento de tus empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Analiza_en_profundidad_las_necesidades_de_los_trabajadores\"><\/span><span style=\"font-size: 30px; color: #f59f33;\"><strong style=\"background-color: transparent; letter-spacing: 0.01em;\">1. Analiza en profundidad las necesidades de los trabajadores<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El paso previo a establecer cualquier plan formativo interno en una empresa es el <strong>an\u00e1lisis real del talento que la organizaci\u00f3n necesita desarrollar<\/strong>. La detecci\u00f3n de estas carencias puede llevarse a cabo mediante <strong>entrevistas personales<\/strong> con los ingenieros y con los responsables de las distintas \u00e1reas de trabajo, o bien, mediante un <strong>cuestionario espec\u00edfico<\/strong> para cada rango y departamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras un an\u00e1lisis en profundidad de la informaci\u00f3n recabada, ser\u00e1 necesario identificar aquellas <strong>necesidades formativas que resulten m\u00e1s \u00fatiles para el aumento de competencias y del talento en la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Establece_objetivos_claros\"><\/span><span style=\"font-size: 30px; color: #f59f33;\"><strong style=\"background-color: transparent; letter-spacing: 0.01em;\">2. Establece objetivos claros<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez detectadas las necesidades de desarrollo de los distintos perfiles profesionales, deberemos <strong>definir los objetivos de la formaci\u00f3n<\/strong>. Para ello, ser\u00e1 necesario establecer una <strong>estrategia de desarrollo profesional para cada trabajador<\/strong> o para cada grupo. De este modo, se evitar\u00e1n errores derivados de la promoci\u00f3n de los ingenieros de forma previa a su adquisici\u00f3n de las habilidades necesarias para el nuevo puesto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Fija_un_orden_de_prioridad_y_elabora_un_Plan_de_Formacion\"><\/span><span style=\"font-size: 30px; color: #f59f33;\"><strong style=\"background-color: transparent; letter-spacing: 0.01em;\">3. Fija un orden de prioridad y elabora un Plan de Formaci\u00f3n<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para fijar un orden de prioridad en las necesidades a cubrir por la formaci\u00f3n, puedes <strong>ayudarte de las entrevistas<\/strong> con los ingenieros responsables de \u00e1rea mencionadas en el primer apartado. Es bueno <strong>fomentar la participaci\u00f3n de los mandos intermedios en la elaboraci\u00f3n del Plan Formativo<\/strong> interno de la empresa. Ellos podr\u00e1n ayudarte a ajustar las necesidades y darte feedback de c\u00f3mo est\u00e1n funcionando las acciones formativas establecidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Plan Formativo<\/strong> ha de ser <strong>concreto en cuanto a contenidos, modalidad de formaci\u00f3n y v\u00edas de desarrollo<\/strong> de habilidades. Al tratarse de una empresa de ingenier\u00eda, en la cual la demanda de trabajo es irregular en el tiempo, la <strong>formaci\u00f3n online<\/strong> puede ser uno de tus mejores aliados. El equipo podr\u00e1 adaptar sus procesos de desarrollo en funci\u00f3n de las horas que tengan disponibles para ello en cada momento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Define_el_calendario_lugar_y_medios_de_implantacion\"><\/span><span style=\"font-size: 30px; color: #f59f33;\"><strong style=\"background-color: transparent; letter-spacing: 0.01em;\">4. Define el calendario, lugar y medios de implantaci\u00f3n<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez determinado y concretado el Plan Formativo, es el momento de decidir el calendario, el lugar y las v\u00edas de implantaci\u00f3n. En el caso de que decidas apostar por la <strong>formaci\u00f3n online<\/strong>, no ser\u00e1 necesario concretar un lugar y dotar\u00e1s a los trabajadores de una <strong>mayor flexibilidad en su horario<\/strong>, lo cual sin duda te agradecer\u00e1n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, el establecimiento de las <strong>fechas l\u00edmite<\/strong> para la conclusi\u00f3n de los cursos estipulados para cada profesional s\u00ed que conviene realizarlo de una manera planificada y <strong>teniendo en cuenta los flujos de trabajo<\/strong> contingentes de cada departamento. De esta manera, aportar\u00e1s flexibilidad a su realizaci\u00f3n y asegurar\u00e1s que los trabajadores los <strong>aprovechen al m\u00e1ximo<\/strong>. Ten en cuenta que nadie trabaja ni aprende bien a marchas forzadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Define_el_sistema_de_evaluacion\"><\/span><span style=\"font-size: 30px; color: #f59f33;\"><strong style=\"background-color: transparent; letter-spacing: 0.01em;\">5. Define el sistema de evaluaci\u00f3n<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tanto para la evaluaci\u00f3n de la <strong>adquisici\u00f3n de conocimientos y habilidades<\/strong> por parte de los ingenieros como para la de la <strong>calidad de la formaci\u00f3n<\/strong>, ser\u00e1 fundamental definir un sistema evaluativo adecuado. Ten en cuenta que esta evaluaci\u00f3n ha de realizarse de forma <strong>continua<\/strong><strong> e ininterrumpida<\/strong> durante el periodo formativo, s\u00f3lo as\u00ed se podr\u00e1n realizar mejoras significativas en \u00e9l.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de lo comentado, podemos evaluar el desarrollo a trav\u00e9s de diferentes itos a superar seg\u00fan curso realizado o su evoluci\u00f3n en el puesto de trabajo. Debemos tener muy presente, que un buen plan de formaci\u00f3n deber\u00e1 aumentar el desempe\u00f1o del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Escoge_al_proveedor_de_formacion\"><\/span><span style=\"font-size: 30px; color: #f59f33;\"><strong style=\"background-color: transparent; letter-spacing: 0.01em;\">6. Escoge al proveedor de formaci\u00f3n<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">He aqu\u00ed el momento fundamental. La elecci\u00f3n de un <strong>pr<\/strong><strong>oveedor adecuado a las necesidades<\/strong> de los ingenieros determinar\u00e1 en gran medida la consecuci\u00f3n de los objetivos establecidos en el Plan Formativo. Ten en cuenta que, ante contratar a un proveedor, no puedes dejarte llevar \u00fanicamente por el precio. Aspectos tales como la <strong>especializaci\u00f3n en el sector<\/strong>, la <strong>calidad de la formaci\u00f3n<\/strong> o el <strong>ajuste a las necesidades<\/strong> de la empresa ser\u00e1n mucho m\u00e1s importantes a tal fin. Siempre ser\u00e1 mejor invertir una cantidad de dinero mayor y conseguir tus objetivos que invertir poco dinero y no conseguir nada. Es tu papel el de buscar un proveedor que te aporte un <strong>equilibrio entre econom\u00eda y calidad<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Comunica_el_plan_a_los_trabajadores\"><\/span><span style=\"font-size: 30px; color: #f59f33;\"><strong style=\"background-color: transparent; letter-spacing: 0.01em;\">7. Comunica el plan a los trabajadores<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gozar de un plan formativo concreto y <strong>con un calendario definido con una cierta antelaci\u00f3n<\/strong> permitir\u00e1 a los ingenieros <strong>organizar su tiempo<\/strong> y te facilitar\u00e1 la colaboraci\u00f3n entre departamentos, as\u00ed como la implicaci\u00f3n de estos. De esta forma, les estar\u00e1s aportando a tus compa\u00f1eros todos los medios para que aprovechen sus cursos al m\u00e1ximo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Definitivamente, s\u00f3lo de un an\u00e1lisis exhaustivo de las necesidades de la empresa y de una cuidada planificaci\u00f3n derivar\u00e1 un Plan de Formaci\u00f3n adecuado para tus compa\u00f1eros ingenieros, del cual puedan sacar partido para mejorar en sus labores diarias. \u00a1No esperes m\u00e1s para comenzar a dise\u00f1ar un programa para los trabajadores de tu empresa!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<p><script>(function(d, s, id) {\n  var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n  if (d.getElementById(id)) return;\n  js = d.createElement(s); js.id = id;\n  js.src = \"\/\/connect.facebook.net\/es_ES\/sdk.js#xfbml=1&version=v3.0\";\n  fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ingenier\u00eda es uno de los \u00e1mbitos en los que m\u00e1s necesaria es la actualizaci\u00f3n de los nuestro equipo profesional. 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