{"id":7570,"date":"2024-12-03T08:54:04","date_gmt":"2024-12-03T07:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.structuralia.com\/big-data-el-nuevo-petroleo-de-la-industria"},"modified":"2026-03-27T13:49:13","modified_gmt":"2026-03-27T12:49:13","slug":"big-data-el-nuevo-petroleo-de-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/big-data-el-nuevo-petroleo-de-la-industria\/","title":{"rendered":"El nuevo petr\u00f3leo de la industria"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/big-data-el-nuevo-petroleo-de-la-industria\/#Con_tu_amplia_experiencia_en_proyectos_de_transformacion_digital_analisis_de_datos_y_transformacion_de_personas%E2%80%A6_%C2%BFPodrias_contarnos_brevemente_en_que_consiste_tu_trabajo_actual_en_Acciona_y_tu_trayectoria\" >Con tu amplia experiencia en proyectos de transformaci\u00f3n digital, an\u00e1lisis de datos y transformaci\u00f3n de personas&#8230; \u00bfPodr\u00edas contarnos brevemente en qu\u00e9 consiste tu trabajo actual en Acciona y tu trayectoria?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/big-data-el-nuevo-petroleo-de-la-industria\/#Se_dice_que_los_datos_son_el_petroleo_del_siglo_XXI_%C2%BFComo_has_vivido_este_enfoque_de_las_empresas_cada_vez_mas_centrado_en_los_datos_y_el_analisis\" >Se dice que los datos son el petr\u00f3leo del siglo XXI. \u00bfC\u00f3mo has vivido este enfoque de las empresas cada vez m\u00e1s centrado en los datos y el an\u00e1lisis?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/big-data-el-nuevo-petroleo-de-la-industria\/#En_tu_perfil_de_LinkedIn_afirmas_que_%E2%80%9Cmuchos_proyectos_de_transformacion_digital_fracasan_porque_ponen_el_foco_en_la_tecnologia%E2%80%9D_%C2%BFComo_deberia_ser_esa_foto_en_la_transformacion_digital_de_las_personas\" >En tu perfil de LinkedIn afirmas que \u201cmuchos proyectos de transformaci\u00f3n digital fracasan porque ponen el foco en la tecnolog\u00eda\u201d. \u00bfC\u00f3mo deber\u00eda ser esa foto en la transformaci\u00f3n digital de las personas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/big-data-el-nuevo-petroleo-de-la-industria\/#Ademas_de_formador_has_sido_mentor_en_diferentes_instituciones_como_la_Fundacion_Princesa_de_Girona_%C2%BFComo_se_materializo_esta_faceta_de_tu_carrera_y_que_te_ha_aportado\" >Adem\u00e1s de formador, has sido mentor en diferentes instituciones, como la Fundaci\u00f3n Princesa de Girona. \u00bfC\u00f3mo se materializ\u00f3 esta faceta de tu carrera y qu\u00e9 te ha aportado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/big-data-el-nuevo-petroleo-de-la-industria\/#Segun_un_estudio_llevado_a_cabo_por_Mercer_los_perfiles_relacionados_con_analisis_de_datos_son_los_mas_dificiles_de_encontrar_y_retener_%C2%BFSe_trata_de_un_reflejo_real_de_la_implicacion_de_las_empresas_con_el_enfoque_en_los_datos\" >Seg\u00fan un estudio llevado a cabo por Mercer, los perfiles relacionados con an\u00e1lisis de datos son los m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar y retener. \u00bfSe trata de un reflejo real de la implicaci\u00f3n de las empresas con el enfoque en los datos?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/big-data-el-nuevo-petroleo-de-la-industria\/#Segun_un_informe_de_2021_de_Allied_Market_Research_titulado_%C2%ABBig_Data_Analytics_in_Retail_Market_Insights_%E2%80%93_2027%C2%BB_se_espera_que_el_mercado_global_de_analisis_de_datos_alcance_los_25000_millones_para_2028_Eso_significa_muchos_profesionales_preparados_para_hacerse_cargo_de_los_mandos_%C2%BFComo_ves_a_las_nuevas_generaciones_de_analistas\" >Seg\u00fan un informe de 2021 de Allied Market Research, titulado \u00abBig Data Analytics in Retail Market Insights &#8211; 2027\u00bb, se espera que el mercado global de an\u00e1lisis de datos alcance los 25.000 millones para 2028. Eso significa muchos profesionales preparados para hacerse cargo de los mandos. \u00bfC\u00f3mo ves a las nuevas generaciones de analistas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/big-data-el-nuevo-petroleo-de-la-industria\/#Para_terminar%E2%80%A6_%C2%BFCuales_piensas_que_son_los_retos_del_tu_sector_a_tener_en_cuenta_en_los_proximos_anos\" >Para terminar&#8230; \u00bfCu\u00e1les piensas que son los retos del tu sector a tener en cuenta en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div id=\"hs_cos_wrapper_post_body\">\n<div class=\"jkit-post-intro\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Ya no estamos en la era de la informaci\u00f3n&#8230; <span style=\"font-weight: bold;\">\u00a1Estamos en la era de la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n!<\/span> Te dejamos aqu\u00ed una entrevista sobre la visi\u00f3n actual y a futuro acerca de esta <span style=\"font-weight: bold;\">transformaci\u00f3n digital<\/span>.<br \/>\n<!--more--><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: bold;\">\u00bfEs el Big Data el nuevo petr\u00f3leo de la industria?<\/span> Muchos expertos as\u00ed lo afirman y destacan la importancia de su aplicaci\u00f3n en todos los sectores, incluyendo el de construcci\u00f3n, ingenier\u00eda y arquitectura.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Por eso, una nueva entrevista llega a nuestro blog, esta vez con la con la participaci\u00f3n de <span style=\"color: #ff3b49;\"><a style=\"color: #ff3b49; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jgvizcaino\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Javier Garc\u00eda Vizca\u00edno<\/a><u>,<\/u><\/span> director y mentor del <a style=\"text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/academy.structuralia.com\/masters\/master-en-business-intelligence-y-big-data\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #ff3b49;\">M\u00e1ster en Business Intelligence y Big Data<\/span><\/a> en Structuralia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Javier es <span style=\"font-weight: bold;\">matem\u00e1tico<\/span> y cuenta con amplia experiencia en diversas industrias como <span style=\"font-weight: bold;\">medios, energ\u00eda, construcci\u00f3n, deportes y educaci\u00f3n<\/span>. Ha trabajado en proyectos de <span style=\"font-weight: bold;\">transformaci\u00f3n digital, an\u00e1lisis de datos y transformaci\u00f3n de personas<\/span>, as\u00ed como en el dise\u00f1o de planes de transformaci\u00f3n digital, identificaci\u00f3n de iniciativas y en diferentes procesos de innovaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. <\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Adem\u00e1s, es formador en diversas instituciones, adem\u00e1s de Structuralia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/elements.envato.com\/es\/world-connection-meeting-at-cyber-space-table-PYVJNLQ\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 503px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\" src=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/world-connection-meeting-at-cyber-space-table-2021-08-27-00-03-05-utc.jpg\" alt=\"world-connection-meeting-at-cyber-space-table-2021-08-27-00-03-05-utc\" width=\"503\" \/><\/span><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left; font-size: 24px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Con_tu_amplia_experiencia_en_proyectos_de_transformacion_digital_analisis_de_datos_y_transformacion_de_personas%E2%80%A6_%C2%BFPodrias_contarnos_brevemente_en_que_consiste_tu_trabajo_actual_en_Acciona_y_tu_trayectoria\"><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: normal; color: #b22b3b;\">Con tu amplia experiencia en proyectos de transformaci\u00f3n digital, an\u00e1lisis de datos y transformaci\u00f3n de personas&#8230; <\/span><strong style=\"color: #b22b3b; font-size: 24px; background-color: transparent;\">\u00bfPodr\u00edas contarnos brevemente en qu\u00e9 consiste tu trabajo actual en Acciona y tu trayectoria?<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">\u00abActualmente soy Director de Aplicaciones Corporativas en <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff3b49;\"><a style=\"color: #ff3b49;\" href=\"https:\/\/www.acciona.com\/es\/?_adin=0183579827\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acciona<\/a><\/span><\/span>, grupo global de desarrollo y gesti\u00f3n de soluciones sostenibles de infraestructuras, especialmente en energ\u00edas renovables. Mi equipo da soporte a diferentes procesos de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de los servicios y proyectos que llevan a cabo. Destacan entre ellas las \u00e1reas de Sistemas de Gesti\u00f3n de Personas, Sistemas Econ\u00f3mico \u2013 Financieros, Plataformas de Gesti\u00f3n documental y colaboraci\u00f3n, Desarrollo de soluciones a medida en entornos de desarrollo \u201cmodernos\u201d, soluciones de negocio basada en habilitadores tecnol\u00f3gicos como <span style=\"font-weight: bold;\">Blockchain o IoT, Plataforma de Business Intelligence y Anal\u00edtica Avanzada.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Antes de mi etapa en Acciona, trabaj\u00e9 durante 15 a\u00f1os en <span style=\"font-weight: bold;\">medios de comunicaci\u00f3n<\/span>, donde he invertido gran parte de mi carrera profesional. Durante esta etapa he trabajado tambi\u00e9n en otras \u00e1reas, como en el \u00e1mbito de l<span style=\"font-weight: bold;\">a energ\u00eda<\/span>, la<span style=\"font-weight: bold;\"> construcci\u00f3n,<\/span> los <span style=\"font-weight: bold;\">deportes<\/span> o la <span style=\"font-weight: bold;\">educaci\u00f3n<\/span>, siempre muy ligado a proyectos de <span style=\"font-weight: bold;\">transformaci\u00f3n digital, an\u00e1lisis de datos y transformaci\u00f3n de personas.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Adem\u00e1s de esta extensa trayectoria, desarrollo una importante actividad docente. Por un lado, como <span style=\"font-weight: bold;\">director del M\u00e1ster en Business Intelligence y Big Data de Structuralia <\/span><span style=\"font-weight: normal;\">y <\/span>colaborando puntualmente con otras organizaciones y escuelas. Tambi\u00e9n ejerzo como mentor tanto internamente en Acciona como con programas externos<span style=\"background-color: transparent;\">\u00ab.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 24px; line-height: 1.15;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_dice_que_los_datos_son_el_petroleo_del_siglo_XXI_%C2%BFComo_has_vivido_este_enfoque_de_las_empresas_cada_vez_mas_centrado_en_los_datos_y_el_analisis\"><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #b22b3b;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Se dice que los datos son el petr\u00f3leo del siglo XXI.<\/span><strong> \u00bfC\u00f3mo has vivido este enfoque de las empresas cada vez m\u00e1s centrado en los datos y el an\u00e1lisis?<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify; font-weight: normal;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">\u00abEs cierto que los <span style=\"font-weight: bold;\">datos se est\u00e1n convirtiendo en el petr\u00f3leo que alimenta el proceso de transformaci\u00f3n digital de las empresas<\/span>. De hecho, considero que nos encontramos en un punto donde el problema no es tanto captar los datos como la capacidad de procesarlos y convertirlos en conocimiento.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify; font-weight: normal;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Desde el punto de vista <span style=\"font-weight: bold;\">tecnol\u00f3gico<\/span>, contamos desde hacer mucho con los recursos necesarios para la captura de datos, como podemos ver en cualquier panel de an\u00e1lisis de datos en el \u00e1mbito de Big Data.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify; font-weight: normal;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Por otro lado, con los habilitadores tecnol\u00f3gicos como el internet de las cosas, podemos<span style=\"font-weight: bold;\"> sensorizar absolutamente todo<\/span>, dando lugar a una gran cantidad de datos disponibles para su procesamiento.<br \/>\nNosotros mismos, con nuestros dispositivos m\u00f3viles, generamos una <span style=\"font-weight: bold;\">gran cantidad de datos trazables.<\/span> Sin embargo, el verdadero reto est\u00e1 en saber qu\u00e9 hacer con ellos y sobre todo, monitorizarlos<span style=\"background-color: transparent;\">\u00ab.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 24px; line-height: 1.15;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_tu_perfil_de_LinkedIn_afirmas_que_%E2%80%9Cmuchos_proyectos_de_transformacion_digital_fracasan_porque_ponen_el_foco_en_la_tecnologia%E2%80%9D_%C2%BFComo_deberia_ser_esa_foto_en_la_transformacion_digital_de_las_personas\"><\/span><span style=\"color: #b22b3b; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: normal;\">En tu perfil de LinkedIn afirmas que \u201cmuchos proyectos de transformaci\u00f3n digital fracasan porque ponen el foco en la tecnolog\u00eda\u201d<span style=\"font-weight: bold;\">. \u00bfC\u00f3mo deber\u00eda ser esa foto en la transformaci\u00f3n digital de las personas?<\/span><\/span><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">\u00abCon frecuencia se confunde la tecnolog\u00eda con el proceso de transformaci\u00f3n digital. No debemos perder de vista que la <span style=\"font-weight: bold;\">tecnolog\u00eda es el medio, no es el fin \u00faltimo de estos procesos.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Debemos utilizar la <span style=\"font-weight: bold;\">tecnolog\u00eda como un facilitador,<\/span> sin perder de vista que en estos procesos, hay elementos que hacen que sea un \u00e9xito. Por un lado, est\u00e1 la transformaci\u00f3n de los procesos de la empresa, que debe poner al cliente en el centro, y por otro, el an\u00e1lisis de c\u00f3mo debemos cambiar esos procesos para lograr este objetivo.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Sin embargo, con frecuencia se dejan algunos elementos primordiales fuera de la ecuaci\u00f3n, como son <span style=\"font-weight: bold;\">las personas<\/span>. A la hora de definir una nueva cultura, debemos valorar que no es lo mismo automatizar o digitalizar un proceso que transformarlo.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Precisamente ah\u00ed radica el \u00e9xito de empresas que han sabido transformar las personas <span style=\"font-weight: bold;\">creando una nueva cultura<span style=\"background-color: transparent;\">\u00ab.<\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<h2 style=\"line-height: 1.15; font-size: 24px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ademas_de_formador_has_sido_mentor_en_diferentes_instituciones_como_la_Fundacion_Princesa_de_Girona_%C2%BFComo_se_materializo_esta_faceta_de_tu_carrera_y_que_te_ha_aportado\"><\/span><span style=\"color: #b22b3b; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Adem\u00e1s de formador, has sido mentor en diferentes instituciones, como la Fundaci\u00f3n Princesa de Girona.<\/span><strong style=\"color: #b22b3b; font-size: 24px;\"> \u00bfC\u00f3mo se materializ\u00f3 esta faceta de tu carrera y qu\u00e9 te ha aportado?<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">\u00abCuando empez\u00f3 mi carrera profesional tuve la suerte de tener el acompa\u00f1amiento de un mentor, algo que me enriqueci\u00f3 enormemente. Como consecuencia, en su momento me plante\u00e9 que cuando tuviera las experiencias y los conocimientos adecuados, <span style=\"font-weight: bold;\">me gustar\u00eda poder ser mentor de otras personas.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Empec\u00e9 un<span style=\"font-weight: bold;\"> programa en la Fundaci\u00f3n Princesa de Girona<\/span> y en la propia <span style=\"font-weight: bold;\">Acciona<\/span> con el objetivo de aprovechar el talento senior del que ahora se habla tanto. Creo que es un viaje que merece mucho la pena, no solo por lo que puedes ofrecer sino por lo que puedes aprender de las necesidades de las nuevas generaciones que posiblemente son diferentes a las de generaciones anteriores.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Por ejemplo, hoy en d\u00eda el salario econ\u00f3mico no es un factor diferencial. El salario emocional se est\u00e1 imponiendo, con consideraciones como el atractivo de los proyectos, la cultura de colaboraci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, la combinaci\u00f3n de diferentes formas de trabajar, etc<span style=\"background-color: transparent;\">\u00ab.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 24px; line-height: 1.15;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segun_un_estudio_llevado_a_cabo_por_Mercer_los_perfiles_relacionados_con_analisis_de_datos_son_los_mas_dificiles_de_encontrar_y_retener_%C2%BFSe_trata_de_un_reflejo_real_de_la_implicacion_de_las_empresas_con_el_enfoque_en_los_datos\"><\/span><span style=\"color: #b22b3b; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Seg\u00fan un estudio llevado a cabo por Mercer, los perfiles relacionados con an\u00e1lisis de datos son los m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar y retener. <span style=\"font-weight: bold;\">\u00bfSe trata de un reflejo real de la implicaci\u00f3n de las empresas con el enfoque en los datos?<\/span><\/span><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">\u00abS\u00ed, estoy totalmente de acuerdo. Es m\u00e1s, es algo que he experimentado personalmente. A la hora de captar talento en el mercado para incorporarse a los equipos, nos encontramos que son perfiles altamente demandados, con lo que <span style=\"font-weight: bold;\">es dif\u00edcil encontrar perfiles capacitados pero con un precio asequible.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Adem\u00e1s, <span style=\"font-weight: bold;\">la retenci\u00f3n de talento es un problema,<\/span> precisamente por la burbuja de este tipo de perfiles que estamos viviendo en estos momentos. Si la captaci\u00f3n de talento es un problema, al menos tenemos algo de margen en la retenci\u00f3n.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Podemos incentivarlo con lo que he comentado, ofreciendo proyectos atractivos a los colaboradores y combinando la autonom\u00eda en los proyectos junto a ser parte de la soluci\u00f3n, entre otras muchas cosas. En definitiva, se trata de <span style=\"font-weight: bold;\">enriquecer la trayectoria profesional de estos perfiles<\/span> por encima de captar talento al precio que sea\u00bb.<\/span><\/em><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 24px; line-height: 1.15;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segun_un_informe_de_2021_de_Allied_Market_Research_titulado_%C2%ABBig_Data_Analytics_in_Retail_Market_Insights_%E2%80%93_2027%C2%BB_se_espera_que_el_mercado_global_de_analisis_de_datos_alcance_los_25000_millones_para_2028_Eso_significa_muchos_profesionales_preparados_para_hacerse_cargo_de_los_mandos_%C2%BFComo_ves_a_las_nuevas_generaciones_de_analistas\"><\/span><span style=\"color: #b22b3b; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Seg\u00fan un informe de 2021 de Allied Market Research, titulado <em>\u00abBig Data Analytics in Retail Market Insights &#8211; 2027\u00bb<\/em>, <span style=\"font-weight: bold;\">se espera que el mercado global de an\u00e1lisis de datos alcance los 25.000 millones para 2028<\/span>. Eso significa muchos profesionales preparados para hacerse cargo de los mandos. <span style=\"font-weight: bold;\">\u00bfC\u00f3mo ves a las nuevas generaciones de analistas?<\/span><\/span><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">\u00abEstas nuevas generaciones tienen esa <span style=\"font-weight: bold;\">gran inquietud de trabajar con los datos<\/span>, lo que los orienta a conseguir conclusiones sobre muchos sucesos a partir de los datos existentes.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Adem\u00e1s, no es necesario \u00fanicamente <span style=\"font-weight: bold;\">tener habilidades matem\u00e1ticas o anal\u00edticas,<\/span> es clave entender y asimilar el prop\u00f3sito de analizar los datos, conectando con las necesidades de negocio.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Precisamente ah\u00ed es donde reside el <span style=\"font-weight: bold;\">gran potencial de estos perfiles<\/span>, ser valioso para la organizaci\u00f3n, ser capaz de combinar el<span style=\"font-weight: bold;\"> an\u00e1lisis cient\u00edfico con la realidad del negocio<\/span>.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">En este sentido, perfiles como los<span style=\"font-weight: bold;\"> data scientist<\/span> se postulan como u<span style=\"font-weight: bold;\">no de los m\u00e1s demandados del mercado,<\/span> precisamente porque tiene lo mejor de los dos mundos, explicando la realidad de los datos.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Desafortunadamente, vivimos en una econom\u00eda digital donde l<span style=\"font-weight: bold;\">os ciclos son cada vez son m\u00e1s r\u00e1pidos<\/span> y se necesita <span style=\"font-weight: bold;\">interpretar la informaci\u00f3n de la forma m\u00e1s r\u00e1pida posible<\/span> poni\u00e9ndola en contexto casi en tiempo real.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Existen mecanismos como el<span style=\"font-weight: bold;\"> storytelling de datos<\/span> que te permiten explicar la naturaleza de los datos y los diferentes insights que puedes extraer sin caer en los tecnicismos que muchas personas no tienen que conocer, pero que deben tomar las decisiones relacionadas.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Existe una amplia oferta de herramientas que te permiten hacer muchas cosas as\u00ed como programas formativos y metodolog\u00edas que ponen en pr\u00e1ctica esta filosof\u00eda.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">La demanda, por tanto, es cada vez mayor en este tipo de formaci\u00f3n y especializaci\u00f3n. Dentro de poco veremos <span style=\"font-weight: bold;\">este tipo de perfiles en todas las organizaciones\u00bb<\/span>.<\/span><\/em><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 24px; line-height: 1.15;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_terminar%E2%80%A6_%C2%BFCuales_piensas_que_son_los_retos_del_tu_sector_a_tener_en_cuenta_en_los_proximos_anos\"><\/span><span style=\"color: #b22b3b; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Para terminar&#8230; <span style=\"font-weight: bold;\">\u00bfC<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #b22b3b; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold;\">u\u00e1les piensas que son los retos del tu sector a tener en cuenta en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">\u00abEn el \u00e1mbito del dato creo que no van a existir solos. Es decir, en una econom\u00eda donde tenemos conectado todo con todo y donde al final aparecen habilitadores tecnol\u00f3gicos que nos permiten extraer informaci\u00f3n de cualquier elemento, los datos van a ser ese aceite que permite que esos <span style=\"font-weight: bold;\">engranajes de la econom\u00eda digital funcionen al m\u00e1ximo rendimiento.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">No veo otro camino que incorporar la cultura del dato dentro de las organizaciones. En <span style=\"font-weight: bold;\">las m\u00e1s tradicionales<\/span> les costar\u00e1 m\u00e1s y deber\u00e1n buscar el talento adecuado y en <\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold;\">las que son nativas digitales,<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"> el dato viene en su ADN, por lo que les resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil desenvolverse en este entorno.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Sin embargo, donde veo realmente el gran reto es en la <span style=\"font-weight: bold;\">monetizaci\u00f3n de los datos.<\/span> Google, por ejemplo, es un buen referente, ya que gracias a la informaci\u00f3n capturada en sus diferentes servicios ha conseguido un negocio rentable. Tambi\u00e9n Amazon, que gracias al an\u00e1lisis de las transacciones, ha sabido sacar partido a los diferentes datos recogidos del consumidor.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; font-weight: normal; text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Por tanto, las empresas que tengan acceso a los datos, van a poder monetizarlos tanto directamente, vendiendo datos a terceros, como los que se decantan por realizar perfiles de clientes y encontrar nuevas oportunidades de negocio\u00bb<\/span><\/em><em><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: normal; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">Desde <span style=\"color: #ff3b49;\"><a style=\"text-decoration: underline; color: #ff3b49;\" href=\"https:\/\/www.structuralia.com\/\" rel=\"noopener\">Structuralia <\/a><\/span>agradecemos a Javier la oportunidad de poder realizar esta entrevista en la que hemos podido conocer acerca de su trayectoria e implicaci\u00f3n en el an\u00e1lisis de datos en el d\u00eda a d\u00eda y los avances del sector en Transformaci\u00f3n Digital y Big Data del que es protagonista.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><script>(function(d, s, id) {<br \/>\n  var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];<br \/>\n  if (d.getElementById(id)) return;<br \/>\n  js = d.createElement(s); js.id = id;<br \/>\n  js.src = \"\/\/connect.facebook.net\/es_ES\/sdk.js#xfbml=1&version=v3.0\";<br \/>\n  fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);<br \/>\n }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya no estamos en la era de la informaci\u00f3n&#8230; \u00a1Estamos en la era de la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n! Te dejamos aqu\u00ed una entrevista sobre la visi\u00f3n actual y a futuro acerca de esta transformaci\u00f3n digital.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":5101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"_ayudawp_aiss_summary":"","_ayudawp_aiss_summary_provider":"","_ayudawp_aiss_summary_hash":"","footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-7570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacion-digital"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Big Data: \u00bfEl nuevo petr\u00f3leo de la industria?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00a1Estamos en la era de la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n! 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