{"id":7659,"date":"2024-12-03T09:14:47","date_gmt":"2024-12-03T08:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.structuralia.com\/5-tendencias-formacion-empresas"},"modified":"2026-03-27T13:46:15","modified_gmt":"2026-03-27T12:46:15","slug":"5-tendencias-formacion-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/5-tendencias-formacion-empresas\/","title":{"rendered":"5 tendencias de la formaci\u00f3n en las empresas y su impacto"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/5-tendencias-formacion-empresas\/#5_tendencias_de_la_formacion_en_las_empresas_y_su_impacto\" >5 tendencias de la formaci\u00f3n en las empresas y su impacto<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/5-tendencias-formacion-empresas\/#1_Upskilling_y_Reskilling\" >1. Upskilling y Reskilling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/5-tendencias-formacion-empresas\/#2_Learning_Analytics_y_medicion_de_impacto_de_la_formacion\" >2. Learning Analytics y medici\u00f3n de impacto de la formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/5-tendencias-formacion-empresas\/#5_E-learning_Multilingue_y_Multicultural\" >5. E-learning Multiling\u00fce y Multicultural<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div id=\"hs_cos_wrapper_post_body\">\n<p style=\"line-height: 1.5; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Cinco tendencias en formaci\u00f3n para empresas<\/span> que son indispensables, su impacto y beneficio para los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_tendencias_de_la_formacion_en_las_empresas_y_su_impacto\"><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">5 tendencias de la formaci\u00f3n en las empresas y su impacto<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\">D\u00eda tras d\u00eda las empresas se est\u00e1n reinventando para ser m\u00e1s productivas y competitivas. Esto ser\u00eda imposible de lograr sin pol\u00edticas de desarrollo, incluyendo aquellas que buscan impulsar el crecimiento de los profesionales. Una de ellas es implementar planes de fidelizaci\u00f3n, como ser\u00eda la formaci\u00f3n continuada, permitiendo a los trabajadores mejorar en sus capacidades y creando un mayor v\u00ednculo con la organizaci\u00f3n. Hoy hablaremos de 5 tendencias indispensables de la formaci\u00f3n continua con ejemplos claros de su impacto en las empresas.<\/span><\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Upskilling_y_Reskilling\"><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #bf9002;\">1. Upskilling y Reskilling<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\">La gran mayor\u00eda de campos est\u00e1n en constante crecimiento y transformaci\u00f3n, nuevas t\u00e9cnicas y tecnolog\u00edas est\u00e1n siendo introducidas en el mercado laboral. Concretamente, la industria de la ingenier\u00eda en todas sus especialidades est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n. Ante las nuevas demandas que impone el mercado los profesionales est\u00e1n llamados a capacitarse en nuevas y, por tanto, m\u00e1s avanzadas competencias en su especialidad (<span style=\"font-weight: bold;\">upskilling<\/span>). De otro lado, cada vez es m\u00e1s necesario para las empresas contar con personal entrenado en disciplinas alternas pero que son altamente necesarias para generar una contribuci\u00f3n de m\u00e1s valor a su trabajo (<span style=\"font-weight: bold;\">reskilling<\/span>), ejemplo de ello es la formaci\u00f3n en habilidades blandas, ofim\u00e1tica, liderazgo, direcci\u00f3n, finanzas, entre otros m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\">Empresas como <span style=\"font-weight: bold;\">Typsa<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">T\u00e9cnicas Reunidas<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">Avintia<\/span>, o <span style=\"font-weight: bold;\">Viales<\/span> <span style=\"font-weight: bold;\">y<\/span> <span style=\"font-weight: bold;\">Obras P\u00fablicas<\/span> ofrecen a sus empleados formaci\u00f3n continuada a trav\u00e9s de PHAROS, con cursos avanzados y actualizados en tem\u00e1ticas como BIM, Python, Office, idiomas o comunicaci\u00f3n asertiva. Los profesionales en activo que se forman continuamente con PHAROS recomiendan un 93,9% los cursos que realizan. A continuaci\u00f3n, algunos de los testimonios m\u00e1s recientes de usuarios que toman formaci\u00f3n a trav\u00e9s de este servicio.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Learning_Analytics_y_medicion_de_impacto_de_la_formacion\"><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #bf9002;\">2. Learning Analytics y medici\u00f3n de impacto de la formaci\u00f3n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\">La <a href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/guia-definitiva-para-elegir-con-exito-el-posgrado-perfecto\">formaci\u00f3n<\/a> continua exige tambi\u00e9n llevar a cabo un an\u00e1lisis preciso de como se est\u00e1n desempe\u00f1ando los empleados en la adquisici\u00f3n de sus nuevas capacidades. Las compa\u00f1\u00edas deben establecer de que forma se est\u00e1 impactando el cumplimiento de los objetivos de acuerdo a los proyectos desarrollados por los profesionales, quienes deben incorporar los distintos aprendizajes obtenidos a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n. Distintas variantes como el n\u00famero de matr\u00edculas, horas realizadas, tiempo invertido en la plataforma de capacitaci\u00f3n, o el n\u00famero de cursos terminados exitosamente pueden dar una visi\u00f3n clara a los responsables de Recursos Humanos y T\u00e9cnicos de Formaci\u00f3n del nivel de rentabilidad del servicio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #666666;\">Un nivel alto de aprendizaje supondr\u00e1 que los empleados est\u00e1n comprometidos a dar un paso adelante en su profesi\u00f3n, y estar\u00e1n motivados a implementar sus nuevos conocimientos en el desarrollo de los proyectos. Lo anterior har\u00e1 ver a la compa\u00f1\u00eda la utilidad de formar a su equipo de trabajo. En este caso PHAROS brinda a las empresas <em>dashboards<\/em> de control para que los departamentos de Recursos Humanos pueden evidenciar detalladamente el uso de la plataforma, crecimiento de usuarios, cursos m\u00e1s demandados o certificados de terminaci\u00f3n expedidos. Estos son solo algunos de los informes que dar\u00e1n cuenta del aprovechamiento del servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/pharos.structuralia.com\/\"><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_E-learning_Multilingue_y_Multicultural\"><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #bf9002;\">5. E-learning Multiling\u00fce y Multicultural<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #666666; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\">En un escenario cada vez m\u00e1s globalizado, donde los idiomas son altamente imprescindibles y donde las empresas cuentan con talento local e internacional es indispensable para las empresas ofrecer programas de desarrollo profesional en varios idiomas<span style=\"background-color: #ffffff;\">.<\/span><span style=\"background-color: #ffff04;\"><span style=\"background-color: #ffffff;\"> Las compa\u00f1\u00edas, especialmente las internacionales, se preocupan de que todos sus trabajadores est\u00e9n alineados, obtengan el mismo conocimiento, y sean capaces de desarrollar su trabajo. Independientemente de que en su d\u00eda a d\u00eda se desenvuelvan en espa\u00f1ol o ingl\u00e9s. <\/span><\/span>Brindar esta posibilidad, da a las empresas un mayor valor de cara a su personal, que percibe que la empresa se preocupa por su crecimiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: #666666;\">PHAROS ofrece a todos sus clientes cursos tanto en espa\u00f1ol como ingl\u00e9s, desde cursos de aprendizaje hasta cursos t\u00e9cnicos y avanzados. A d\u00eda de hoy PHAROS cuenta con m\u00e1s de 230 cursos en ingl\u00e9s especializados en distintas \u00e1reas incluyendo <span style=\"font-weight: bold;\">Big Data<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">infraestructuras,<\/span> <span style=\"font-weight: bold;\">ferrocarriles,<\/span> <span style=\"font-weight: bold;\">gesti\u00f3n<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">ingenier\u00eda civil<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">medioambiente<\/span>, <span style=\"font-weight: bold;\">software<\/span> y muchos m\u00e1s. El 93,9 % de los usuarios valora positivamente la formaci\u00f3n recibida. En el siguiente enlace est\u00e1n disponibles la totalidad de cursos que hacen parte del extenso<\/span> <span style=\"color: #bf9002;\"><a style=\"color: #bf9002; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/pharos.structuralia.com\/catalogo_web_looker\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cat\u00e1logo<\/a><\/span><span style=\"color: #666666;\"> de PHAROS.<\/span><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;\"><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><script>(function(d, s, id) {<br \/>\n  var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];<br \/>\n  if (d.getElementById(id)) return;<br \/>\n  js = d.createElement(s); js.id = id;<br \/>\n  js.src = \"\/\/connect.facebook.net\/es_ES\/sdk.js#xfbml=1&version=v3.0\";<br \/>\n  fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);<br \/>\n }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cinco tendencias en formaci\u00f3n para empresas que son 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