{"id":8159,"date":"2025-02-05T11:37:32","date_gmt":"2025-02-05T10:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.structuralia.com\/?p=8159"},"modified":"2026-03-27T13:46:03","modified_gmt":"2026-03-27T12:46:03","slug":"inteligencia-artificial-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/inteligencia-artificial-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"The Benefits of Artificial Intelligence in Human Resources"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Contents\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/inteligencia-artificial-en-recursos-humanos\/#%C2%BFPor_que_la_inteligencia_artificial_es_una_revolucion_en_Recursos_Humanos\" >\u00bfPor qu\u00e9 la inteligencia artificial es una revoluci\u00f3n en Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/inteligencia-artificial-en-recursos-humanos\/#%C2%BFSe_aplica_ya_la_IA_en_Recursos_Humanos\" >\u00bfSe aplica ya la IA en Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/inteligencia-artificial-en-recursos-humanos\/#Recursos_Humanos_debe_evolucionar_inminentemente\" >Recursos Humanos debe evolucionar inminentemente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/en\/inteligencia-artificial-en-recursos-humanos\/#%C2%BFComo_comunicarse_con_la_inteligencia_artificial_siendo_profesional_de_RRHH\" >\u00bfC\u00f3mo comunicarse con la inteligencia artificial siendo profesional de RR.HH?&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"120\" src=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nuevo-Banner-Pequeno-Pharos2024.jpg\" alt=\"pharos cta recomendacion cursos\" class=\"wp-image-8185\" srcset=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nuevo-Banner-Pequeno-Pharos2024.jpg 570w, https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nuevo-Banner-Pequeno-Pharos2024-300x63.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" 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artificial intelligence <\/strong>ha supuesto un cambio revolucionario y ha irrumpido de manera destacable en la sociedad. Ante las notables innovaciones que la tecnolog\u00eda va implementado en todos los aspectos de nuestra vida, se hace m\u00e1s necesario que nunca estar actualizado. Dada su gran importancia, desarrollamos en esta ocasi\u00f3n un <strong>webinar sobre esta tem\u00e1tica para que profesionales de Recursos Humanos y T\u00e9cnicos de Formaci\u00f3n puedan estar m\u00e1s informados<\/strong>, y adoptar los beneficios de la Inteligencia Artificial en el trabajo que realizan en sus empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_la_inteligencia_artificial_es_una_revolucion_en_Recursos_Humanos\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 la inteligencia artificial es una revoluci\u00f3n en Recursos Humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el inicio <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/franciscofernandezyuste\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Francisco Fern\u00e1ndez<\/a>, experto qui\u00e9n desarrollo la tem\u00e1tica de Inteligencia Artificial en <strong>Recursos Humanos<\/strong> realiz\u00f3 una analog\u00eda de forma estad\u00edstica sobre c\u00f3mo herramientas innovadoras y capaces de pensar por s\u00ed mismas han atra\u00eddo a millones de usuarios que a d\u00eda de hoy se benefician de ellas. Un ejemplo claro puntualizaba Francisco se encontraba en <strong>Chat GPT<\/strong>, que en tan s\u00f3lo a 2 meses de su creaci\u00f3n hab\u00eda acaparado ya 100 millones de usuarios. Acto seguido el especialista empez\u00f3 a detallar a\u00fan m\u00e1s sobre el presente actual y las dos caras que a la Inteligencia Artificial se le atribuye.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_aplica_ya_la_IA_en_Recursos_Humanos\"><\/span>\u00bfSe aplica ya la IA en Recursos Humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sorpresa, la inteligencia artificial ya ha sido utilizada en distintos escenarios. A d\u00eda de hoy, es m\u00e1s com\u00fan tener una referencia exacta de lo que significa, dado que las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas han desarrollado procesos, productos y servicios dot\u00e1ndoles de herramientas m\u00e1s autom\u00e1ticas y hasta pensantes por si mismas. En el contexto de Recursos Humanos, la Inteligencia Artificial era y es un recurso utilizado en diferentes actividades: filtros para b\u00fasqueda de talentos, procesos autom\u00e1ticos de rendimiento y desempe\u00f1o, o b\u00fasquedas por palabras clave en plataformas web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan Francisco, hasta la fecha podr\u00eda hablarse de la existencia de RR.HH. versi\u00f3n 2.0, en la que sus profesionales hab\u00edan utilizado las posibilidades que permite internet con sus funcionalidades inteligentes. A a partir del 2023, y el boom digital con los nuevos desarrollos que se han implementado, se habla de un momento clave donde RR.HH. debe evolucionar a su versi\u00f3n 3.0 utilizando, efectivamente, las herramientas apropiadas que est\u00e1n asistidas por inteligencia artificial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos_Humanos_debe_evolucionar_inminentemente\"><\/span>Recursos Humanos debe evolucionar inminentemente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro de los aprendizaje compartidos por el especialista fue la necesidad de que Recursos Humanos pueda trascender a sus actividades. Hoy en d\u00eda, estos departamentos se entienden como el puente entre los managers, la direcci\u00f3n y el resto de personas que trabajan en la organizaci\u00f3n. En la gran mayor\u00eda de los casos, su papel se queda en la actividad administrativa cuando en realidad deber\u00edan estar m\u00e1s alineados como <a href=\"https:\/\/www.bbvaopenmind.com\/articulos\/inteligencia-artificial-en-entorno-laboral-desafios-para-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gestores del talento<\/a>, este fin puede verse logrado con inteligencia artificial. Un proceso importante tambi\u00e9n es cuidar de la <strong>confidencialidad <\/strong>y no poner en riesgo informaci\u00f3n cr\u00edtica para la organizaci\u00f3n al desconocer a donde viajan los datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra de las caracter\u00edsticas es no dar por sentado lo que sugieren las aplicaciones de inteligencia artificial, y que las soluciones propuestas por \u00e9sta sean revisadas por especialistas quienes sabr\u00e1n mejor como responder, puesto que estas herramientas pueden presentar imprecisiones, sesgos de la informaci\u00f3n, o datos alejados de la realidad, en ocasiones. \u00bfC\u00f3mo ve <strong>RR.HH.<\/strong> a la inteligencia artificial si realizar\u00e1 los procesos de selecci\u00f3n? Francisco ense\u00f1a el sentimiento de estos profesionales en la siguiente encuesta:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video controls src=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Webinar-PHAROS-_Inteligencia-Artificial-en-RRHH_Encuesta.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=E-1aRpAIF0c\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"278\" src=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/BannerIA-en-RRHH-Franciso-Yuste-Hubspot-1.jpg\" alt=\"Una perona de brazos cruzados habla sobre inteligencia artificial\" class=\"wp-image-8226\" srcset=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/BannerIA-en-RRHH-Franciso-Yuste-Hubspot-1.jpg 1200w, https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/BannerIA-en-RRHH-Franciso-Yuste-Hubspot-1-300x70.jpg 300w, https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/BannerIA-en-RRHH-Franciso-Yuste-Hubspot-1-1024x237.jpg 1024w, https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/BannerIA-en-RRHH-Franciso-Yuste-Hubspot-1-768x178.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"250\" src=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Banner-GRANDE-PHAROS-2024.jpg\" alt=\"FORMACION PHAROS 130000 ALUMNOS\" class=\"wp-image-8186\" srcset=\"https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Banner-GRANDE-PHAROS-2024.jpg 720w, https:\/\/blog.structuralia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Banner-GRANDE-PHAROS-2024-300x104.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_comunicarse_con_la_inteligencia_artificial_siendo_profesional_de_RRHH\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo comunicarse con la inteligencia artificial siendo profesional de RR.HH?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una palabra, <strong>prompts<\/strong>, significa darle instrucciones espec\u00edficas a las herramientas para obtener un resultado esperado. Esto incluye especificar claramente una situaci\u00f3n, pedir que actu\u00e9 seg\u00fan un rol espec\u00edfico, que sugiera un determinado recurso y forma de organizar la informaci\u00f3n. A parte de esto, el Webinar ejemplariz\u00f3 de manera clara formas en las que los responsables de RR.HH. pueden utilizar la inteligencia artificial, en su d\u00eda&nbsp; d\u00eda, para sus actividades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ideas de Reclutamiento y Selecci\u00f3n:<\/strong> desarrollo de mejores ofertas de empleo, creaci\u00f3n de estrategias de selecci\u00f3n, elaboraci\u00f3n de protocolos de evaluaci\u00f3n de experiencias a\u00a0 personas candidatas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ideas para formaci\u00f3n y desarrollo:<\/strong> desarrollo de planes de formaci\u00f3n, crear presentaciones de formaciones, elaboraci\u00f3n de plan de desarrollo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ideas para productividad:\u00a0<\/strong>crear KPI&#8217;s relacionados con productividad, dise\u00f1ar programas de desarrollo de productividad e innovaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Structuralia<\/strong> estamos comprometidos con el desarrollo de las organizaciones, es por ello que estamos creando peri\u00f3dicamente nuevas videoconferencias desarrolladas por expertos de&nbsp;transformaci\u00f3n digital&nbsp;y&nbsp;recursos humanos, con las tem\u00e1ticas m\u00e1s interesantes seg\u00fan las tendencias del momento para responsables de Recursos Humanos y T\u00e9cnicos de formaci\u00f3n en la industria de la&nbsp;ingenier\u00eda,&nbsp;construcci\u00f3n,&nbsp;energ\u00eda&nbsp;e&nbsp;infraestructuras. De esta forma, los profesionales tienen las herramientas m\u00e1s actualizadas para ayudar tanto al crecimiento, el desarrollo o la transformaci\u00f3n de sus empresas, permiti\u00e9ndoles adaptarse a las exigencias de los modelos de negocio de la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si deseas saber c\u00f3mo&nbsp;<a href=\"https:\/\/pharos.structuralia.com\/sobre-pharos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PHAROS<\/a> puede ayudarte y brindarte soluciones completas para el desarrollo de tus trabajadores a trav\u00e9s del servicio de formaci\u00f3n integral de profesionales puedes ingresar&nbsp;<a href=\"https:\/\/pharos.structuralia.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">here<\/a>.&nbsp;M\u00e1s de 1.100 cursos de especialidad que est\u00e1n creados por m\u00e1s de 550 expertos activos y del cual ya hacen parte m\u00e1s de 120 empresas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Completa tus datos para acceder a la repetici\u00f3n completa del webinar: \u00abInteligencia Artificial en Recursos humanos\u00bb<a href=\"https:\/\/pharos.structuralia.com\/\"><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inteligencia artificial trae grandes beneficios a Recursos Humanos. \u00bfEs posible obtener la mejor versi\u00f3n de la misma en beneficio de la compa\u00f1\u00eda?<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":4881,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"_ayudawp_aiss_summary":"","_ayudawp_aiss_summary_provider":"","_ayudawp_aiss_summary_hash":"","footnotes":""},"categories":[268],"tags":[],"class_list":["post-8159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ambito-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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