Cinco tendencias en formación para empresas que son indispensables, su impacto y beneficio para los trabajadores.
5 tendencias de la formación en las empresas y su impacto
Día tras día las empresas se están reinventando para ser más productivas y competitivas. Esto sería imposible de lograr sin políticas de desarrollo, incluyendo aquellas que buscan impulsar el crecimiento de los profesionales. Una de ellas es implementar planes de fidelización, como sería la formación continuada, permitiendo a los trabajadores mejorar en sus capacidades y creando un mayor vínculo con la organización. Hoy hablaremos de 5 tendencias indispensables de la formación continua con ejemplos claros de su impacto en las empresas.
1. Upskilling y Reskilling
La gran mayoría de campos están en constante crecimiento y transformación, nuevas técnicas y tecnologías están siendo introducidas en el mercado laboral. Concretamente, la industria de la ingeniería en todas sus especialidades está en constante evolución. Ante las nuevas demandas que impone el mercado los profesionales están llamados a capacitarse en nuevas y, por tanto, más avanzadas competencias en su especialidad (upskilling). De otro lado, cada vez es más necesario para las empresas contar con personal entrenado en disciplinas alternas pero que son altamente necesarias para generar una contribución de más valor a su trabajo (reskilling), ejemplo de ello es la formación en habilidades blandas, ofimática, liderazgo, dirección, finanzas, entre otros más.
Empresas como Typsa, Técnicas Reunidas, Avintia, o Viales y Obras Públicas ofrecen a sus empleados formación continuada a través de PHAROS, con cursos avanzados y actualizados en temáticas como BIM, Python, Office, idiomas o comunicación asertiva. Los profesionales en activo que se forman continuamente con PHAROS recomiendan un 93,9% los cursos que realizan. A continuación, algunos de los testimonios más recientes de usuarios que toman formación a través de este servicio.
2. Learning Analytics y medición de impacto de la formación
La formación continua exige también llevar a cabo un análisis preciso de como se están desempeñando los empleados en la adquisición de sus nuevas capacidades. Las compañías deben establecer de que forma se está impactando el cumplimiento de los objetivos de acuerdo a los proyectos desarrollados por los profesionales, quienes deben incorporar los distintos aprendizajes obtenidos a través de la capacitación. Distintas variantes como el número de matrículas, horas realizadas, tiempo invertido en la plataforma de capacitación, o el número de cursos terminados exitosamente pueden dar una visión clara a los responsables de Recursos Humanos y Técnicos de Formación del nivel de rentabilidad del servicio.
Un nivel alto de aprendizaje supondrá que los empleados están comprometidos a dar un paso adelante en su profesión, y estarán motivados a implementar sus nuevos conocimientos en el desarrollo de los proyectos. Lo anterior hará ver a la compañía la utilidad de formar a su equipo de trabajo. En este caso PHAROS brinda a las empresas dashboards de control para que los departamentos de Recursos Humanos pueden evidenciar detalladamente el uso de la plataforma, crecimiento de usuarios, cursos más demandados o certificados de terminación expedidos. Estos son solo algunos de los informes que darán cuenta del aprovechamiento del servicio.
3. Soft Skills y Liderazgo
Entre las tendencias destacadas se encuentra la importancia que están poniendo las empresas en que el personal obtenga habilidades blandas (soft skills). Además del conocimiento técnico las compañías valoran el que sus equipos tengan la facultad de desenvolverse en otros aspectos en su día a día, cómo por ejemplo, comunicarse efectivamente en grupos de trabajo o explicar claramente conceptos técnicos de una forma entendible a un cliente. Otra funcionalidad que tienen los soft skills es el desarrollo de liderazgo y adaptación a entornos cambiantes, lo que le da al trabajador las herramientas para actuar con prontitud y de forma oportuna frente a escenarios inesperados ofreciendo soluciones determinantes.
En la actualidad empresas líderes en la ingeniería tales como FGC, Acciona, Tylin, Técnicas Reunidas, entre otras, están formando a sus equipos de trabajo a través de PHAROS en áreas como inteligencia emocional, habilidades directivas, orientación al logro, resolución de problemas, técnicas de negociación, liderazgo sostenible, etc.
4.Formación Personalizada y Aprendizaje Adaptativo
Cada empresa tiene necesidades diferentes y por ello requiere que sus profesionales cuenten con las herramientas y conocimientos idóneos para lograr los objetivos de la compañía, con el fin de que los proyectos realizados cumplan los estándares actuales que exige la industria. Es por ello, que cada vez es más importante contar con formación orientada y personalizada a cada caso. Las empresas encuentran satisfactorio el saber cómo los profesionales del sector están trabajando para impulsar sus habilidades profesionales. Contar con fuentes de información precisas les puede ayudar a saber cómo otras compañías se capacitan para ser más competitivas en el mercado.
En este aspecto PHAROS ayuda a sus clientes desde el principio a modelar un itinerario formativo con los cursos que la empresa necesita de acuerdo a sus proyectos presentes y futuros. Adicionalmente la herramienta inteligente del barómetro ofrece métricas de cómo el sector de la ingeniería, energía, infraestructuras y construcción está capacitándose. Igualmente, da una vista de las especialidades que más interés generan entre los profesionales con la posibilidad de filtrar resultados por región geográfica, edad, país, titulación de los profesionales, o categoría de formación. Barómetro PHAROS en un vistazo:
5. E-learning Multilingüe y Multicultural
En un escenario cada vez más globalizado, donde los idiomas son altamente imprescindibles y donde las empresas cuentan con talento local e internacional es indispensable para las empresas ofrecer programas de desarrollo profesional en varios idiomas. Las compañías, especialmente las internacionales, se preocupan de que todos sus trabajadores estén alineados, obtengan el mismo conocimiento, y sean capaces de desarrollar su trabajo. Independientemente de que en su día a día se desenvuelvan en español o inglés. Brindar esta posibilidad, da a las empresas un mayor valor de cara a su personal, que percibe que la empresa se preocupa por su crecimiento.
PHAROS ofrece a todos sus clientes cursos tanto en español como inglés, desde cursos de aprendizaje hasta cursos técnicos y avanzados. A día de hoy PHAROS cuenta con más de 230 cursos en inglés especializados en distintas áreas incluyendo Big Data, infraestructuras, ferrocarriles, gestión, ingeniería civil, medioambiente, software y muchos más. El 93,9 % de los usuarios valora positivamente la formación recibida. En el siguiente enlace están disponibles la totalidad de cursos que hacen parte del extenso catálogo de PHAROS.
