#EllaEsSTEM: Visibilizando el Talento Femenino en STEM
El sector STEM ha sido históricamente un espacio donde la representación femenina ha sido limitada. Sin embargo, en los últimos años, hemos visto un cambio significativo gracias a iniciativas que fomentan la diversidad, la equidad y la inclusión. La presencia de mujeres en roles clave dentro de la banca, la tecnología, la consultoría y la educación demuestra que el talento femenino no solo está ganando terreno, sino que también está impulsando la transformación de la industria.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Structuralia lanza la campaña #EllaEsSTEM, una iniciativa que busca dar visibilidad a mujeres líderes en el sector, compartiendo sus experiencias, desafíos y logros. A través de entrevistas con ex alumnas y docentes referentes, queremos inspirar a nuevas generaciones a seguir construyendo un futuro más equitativo en STEM.
En esta ocasión, tenemos el honor de entrevistar a Isabel Sánchez, una profesional con más de 13 años de experiencia en el sector financiero, pasando por grandes firmas como KPMG, Banco Popular y Santander, y actualmente en Volkswagen Financial Services. Su trayectoria combina el mundo corporativo con la docencia en prestigiosas universidades y escuelas de negocio donde dirige programas académicos de alto nivel cómo Structuralia.
Además, Isabel es una ponente internacional en foros como TEDx Andorra, Empresability en México, DEEV en Perú y la EAA en Alemania, además de colaborar con empresas de primer nivel como BBVA, Santander, Mutua Madrileña y Axa, impartiendo formación en áreas clave como Control de Riesgos, Compliance, Estrategia, Ciberseguridad, Finanzas Sostenibles y Transformación Digital. Actualmente, también está cursando un doctorado en la Universidad Complutense de Madrid, investigando el impacto de la sostenibilidad en los mercados financieros.
En esta entrevista, Isabel nos hablará sobre los avances en la integración de la mujer en STEM, los retos aún pendientes y cómo el futuro del sector está evolucionando hacia una mayor diversidad. ¡No te la pierdas!
¿Qué avances han sido clave para que cada vez más mujeres se integren en este sector?
«En los últimos años, hemos visto avances significativos que han facilitado la integración de más mujeres en el sector STEM. Uno de los factores clave ha sido la creación de programas de mentoría y becas específicas para mujeres, lo que ha permitido reducir algunas de las barreras económicas y sociales que tradicionalmente han dificultado su acceso a estas carreras. Además, las políticas de inclusión y equidad implementadas tanto en empresas como en universidades han promovido espacios de trabajo y estudio más diversos y accesibles. La mayor visibilidad de referentes femeninos en la ciencia y la tecnología también ha sido fundamental, ya que inspira a nuevas generaciones y demuestra que es posible desarrollarse profesionalmente en estas áreas. Iniciativas gubernamentales y de organizaciones no gubernamentales han desempeñado un papel crucial al impulsar proyectos educativos orientados a fomentar el interés por STEM en niñas desde edades tempranas.»
¿Cómo crees que evolucionará la presencia femenina en STEM en los próximos años?
«Creo que la presencia femenina en STEM continuará en ascenso, impulsada por el fortalecimiento de iniciativas educativas y programas corporativos de diversidad. A medida que las empresas y las instituciones educativas se vuelven más conscientes de la importancia de la equidad de género, es probable que veamos un aumento en el número de mujeres no solo ingresando en estas áreas, sino también ocupando puestos de liderazgo. También es importante destacar que, en el futuro, la brecha salarial y de oportunidades en algunos sectores podría reducirse, lo que haría más atractivo el ingreso de mujeres en el campo. La inteligencia artificial, la robótica y la biotecnología son algunas de las áreas que, en los próximos años, verán un crecimiento significativo en la participación femenina.»
¿Qué oportunidades están surgiendo en el sector que pueden favorecer la integración de más mujeres?
«El sector STEM está experimentando una transformación acelerada con la digitalización de la economía, lo que ha generado nuevas oportunidades para la inclusión de más mujeres. La posibilidad de trabajar de manera remota y con horarios flexibles ha permitido que más mujeres puedan acceder a empleos en tecnología sin las limitaciones geográficas o de tiempo que antes dificultaban su incorporación. Además, hay una creciente demanda de habilidades en áreas como programación, análisis de datos, inteligencia artificial y ciberseguridad, lo que abre múltiples puertas para aquellas que buscan incursionar en este sector. Las grandes empresas tecnológicas están adoptando políticas de inclusión y diversidad que favorecen la contratación de mujeres en roles técnicos, y el auge de startups con impacto social también está generando un entorno más accesible para el emprendimiento femenino.»
¿Qué sectores dentro de STEM crees que están creciendo más rápido en términos de diversidad?
«En los últimos años, hemos visto un crecimiento considerable en términos de diversidad dentro de sectores como la inteligencia artificial y el machine learning, donde cada vez hay más mujeres especializándose y liderando proyectos. La biotecnología y las ciencias de la salud también han mostrado avances notables, especialmente en la investigación científica y el desarrollo de tecnologías médicas. Asimismo, el sector de las energías renovables y la sostenibilidad ha sido uno de los más inclusivos, impulsado por la necesidad global de encontrar soluciones innovadoras para el cambio climático. Finalmente, el desarrollo de software y la ciberseguridad son áreas que han comenzado a experimentar un cambio positivo en términos de diversidad, gracias a esfuerzos específicos para atraer más mujeres al campo.»
¿Cómo pueden las nuevas generaciones aprovechar las herramientas digitales y el acceso a la información para formarse en STEM?
«Las nuevas generaciones tienen una ventaja increíble con el acceso ilimitado a información y herramientas digitales que facilitan su formación en STEM. Actualmente, existen plataformas como Coursera, edX, Udemy y Khan Academy que ofrecen cursos gratuitos y certificaciones en diversas áreas tecnológicas y científicas. Además, la participación en comunidades de código abierto, hackatones y foros especializados permite adquirir experiencia práctica y establecer conexiones con expertos en la industria. Las redes sociales y blogs de profesionales en STEM también son una fuente valiosa de conocimiento y orientación. Un aspecto clave es la posibilidad de acceder a programas de mentoría y networking en línea, lo que ayuda a conectar con personas que pueden guiar en el desarrollo profesional.»
¿Qué cambios te gustaría ver en la industria para seguir avanzando en inclusión y oportunidades?
«Me gustaría ver más políticas de igualdad salarial que aseguren que las mujeres reciban la misma remuneración que sus colegas masculinos por el mismo trabajo. También es fundamental aumentar la representación de mujeres en puestos directivos y de toma de decisiones dentro de las empresas tecnológicas y científicas. Otro cambio necesario es la promoción de un ambiente de trabajo más flexible y equitativo, donde las mujeres puedan desarrollar sus carreras sin que factores como la maternidad o los roles de cuidado sean obstáculos. Además, sería ideal que haya más apoyo a emprendimientos liderados por mujeres en tecnología, proporcionando acceso a financiamiento y redes de inversión.»
¿Cómo se pueden fortalecer las redes de colaboración y apoyo entre mujeres en este sector?
«El fortalecimiento de redes de colaboración y apoyo es esencial para que más mujeres se sientan respaldadas y motivadas en STEM. Para ello, es importante crear comunidades activas tanto en línea como en eventos presenciales, donde se puedan compartir experiencias, conocimientos y oportunidades laborales. El networking en conferencias y ferias tecnológicas es otra herramienta poderosa para establecer conexiones significativas. Además, los programas de mentoría son clave para que las mujeres con más experiencia puedan guiar y apoyar a quienes están iniciando su camino en el sector. Finalmente, visibilizar los logros de mujeres en ciencia y tecnología no solo inspira a nuevas generaciones, sino que también contribuye a la creación de una cultura más inclusiva.»
¿Qué papel juegan las empresas en la construcción de un entorno más equitativo en STEM?
«Las empresas tienen un rol crucial en la construcción de un entorno más equitativo en STEM. Pueden lograrlo implementando políticas de diversidad e inclusión, asegurando procesos de contratación equitativos y promoviendo oportunidades de crecimiento profesional para mujeres. También es esencial que adopten medidas para reducir la brecha salarial y fomenten un ambiente de trabajo libre de discriminación. Ofrecer programas de formación y desarrollo profesional orientados a mujeres en tecnología es otra manera en la que pueden contribuir activamente.»
¿Cuál es tu visión sobre el impacto de la tecnología en la transformación del mercado laboral STEM?
«La tecnología está transformando rápidamente el mercado laboral STEM, generando nuevas oportunidades, pero también retos en términos de capacitación y adaptación. La automatización está reemplazando muchas tareas repetitivas, lo que implica una mayor demanda de habilidades avanzadas en inteligencia artificial, big data y desarrollo de software. Además, el trabajo remoto y globalizado está cambiando la manera en que las empresas contratan talento, permitiendo que más personas accedan a oportunidades sin importar su ubicación. La necesidad de actualización constante es cada vez más evidente, por lo que la formación continua será clave para mantenerse competitivo en el sector.»
¿Qué mensaje darías a quienes están comenzando su camino en STEM y quieren formar parte del cambio?
«A todas aquellas personas que están comenzando su camino en STEM, les diría que no tengan miedo de entrar en un sector que históricamente ha sido dominado por hombres. Hay un lugar para ustedes y su contribución es valiosa. Busquen mentores, únanse a comunidades y nunca dejen de aprender. La tecnología y la ciencia están en constante evolución, y cada nueva habilidad que adquieran les abrirá más puertas. Pero, sobre todo, no olviden que su presencia y esfuerzo están ayudando a construir un futuro más equitativo en STEM.«
La trayectoria de Isabel es un claro ejemplo de cómo el talento, la formación y la determinación pueden abrir camino en sectores tradicionalmente dominados por hombres. Su experiencia nos recuerda la importancia de seguir impulsando la diversidad en STEM, creando más oportunidades para que mujeres de todas las generaciones puedan desarrollar su potencial.
Desde Structuralia, seguimos comprometidos con la visibilidad y el reconocimiento del talento femenino a través de nuestra campaña #EllaEsSTEM. Queremos inspirar a más mujeres a unirse a la transformación del sector y demostrar que el futuro de la ciencia, la tecnología y la innovación es, sin duda, más inclusivo.
¡Juntas seguimos construyendo el cambio! 🚀
