La organización empresarial condiciona en gran medida las posibilidades de triunfar de las empresas. En este artículo explicamos su esencia y sus rasgos.
La organización empresarial permite alcanzar los objetivos corporativos. Las empresas no surgen ni se desenvuelven de manera espontánea. Es necesario poner en orden sus recursos y determinar qué funciones, metas, prioridades y distribuciones de tareas han de implementarse.
¿Qué es la organización empresarial?
Es imprescindible, pues, determinar e implementar una estructura que nos permita sistematizar los trabajos y los recursos existentes en pro de los objetivos establecidos.
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Organización empresarial. Fuente: Envato
Características de la organización empresarial
Si bien cada empresa es diferente, existen atributos coincidentes para establecer las organizaciones empresariales óptimas:
- Estructura. Nos referimos a la mecánica administrativa de la empresa. Vendría a ser el armazón que sostiene todos los demás elementos de su funcionamiento.
- Funciones. En este apartado incluimos las jerarquías y las actividades a realizar, de qué forma se organizan e interrelacionan para aprovecharlas al máximo.
- Niveles. Asimismo, es determinante establecer con claridad y eficacia los niveles de responsabilidad de cada uno de los agentes presentes en la organización.
- Objetivos. Nada es aleatorio o circunstancial en las organizaciones empresariales, pues debe estar motivado por uno o varios objetivos, finalidades o metas que, a su vez, responden a enfoques estratégicos perfectamente definidos.
Objetivos en las organizaciones y empresas
Queremos ahondar un poco más en este aspecto. Solo si tenemos claro a dónde queremos llegar y a qué diana apuntamos, podremos acertar al decidir qué herramientas emplear y cuáles son las fases por seguir. A efectos prácticos, la consecución de los objetivos determina la supervivencia de la organización. Fundamentalmente son tres:
- Efectividad. Se trata de conseguir beneficios y excedentes que, a corto y largo plazo, favorecerán a los accionistas, empleados y clientes.
- Eficiencia. En este caso, implica aprovechar perfectamente los recursos humanos, materiales y económicos con que cuenta. En definitiva, alcanzar lo pretendido con el mínimo coste y en el plazo definido.
- Eficacia. Consiste en ser capaces de responder con rapidez y adecuación a las exigencias de cada momento, especialmente en lo relativo a lograr las metas comentadas y a satisfacer a los clientes.
Organizaciones y empresas. Fuente: Envato
Objetivos en las organizaciones y empresas Tipos de organización empresarial
Por lo general, la tipología organizativa de cada empresa se aprecia perfectamente al comparar organigramas. Existen diferentes criterios que permiten distinguir morfologías diferenciadas entre organizaciones empresariales, por ejemplo, el tamaño.
En todo caso, un aspecto fundamental es la manera en que se relacionan sus integrantes:
- Organizaciones formales. Su estructura es muy rígida y las interacciones están muy reguladas. Presenta un enfoque clásico, conservador y estático. La ventaja es su consistencia y fortaleza.
- Organizaciones informales. Son todo lo contrario: dinámicas, flexibles y mucho más espontáneas, porque fomentan las relaciones interpersonales abiertas y la creatividad. La mayoría de las start ups tecnológicas actuales apuestan por este enfoque.
Por ello, el tipo de organización empresarial aplicado determina el devenir, más o menos exitoso, de cada empresa y grupo humano. Es fundamental adecuar el enfoque a los objetivos, las características, el contexto y la realidad de cada caso.
Para ello, resulta fundamental contar con una formación idónea, optimizada y avanzada en este tipo de conocimientos. En Structuralia somos especialistas en ello, motivo por el cual capacitamos a los mejores profesionales para tomar las decisiones óptimas en cada situación.
